… vicenda in esame. J. P. C. G. è stato espulso dalla K. N. E. SRL tramite licenziamento dichiarato nullo, in quanto ritorsivo, giusta ordinanza n. 2120/2014 del 18/04/2014 emessa da questo Tribunale -…...
…delle domande proposte dalla dott.ssa Z., ha dichiarato: “l'illegittimità del licenziamento impugnato, in quanto ritorsivo, condannando S. S.p.a., in persona del legale rappresentante pro tempore, ai …...
…entenza del Tribunale di Piacenza n. 178 / 17-18.11.2015, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento, posta in decisione all'udienza collegiale del 15.3.2016, promossa da: E. S.r.l. rappresentat…...
… di indennità di trasferta; 3) l'accertamento della nullità dell'intimato licenziamento, in quanto discriminatorio e ritorsivo, con conseguente condanna del datore di lavoro alla reintegra del ricorre…...
…timità licenziamento - risarcimento danni REPUBBLICA ITALIANAIN NOME DEL POPOLO ITALIANO Il Tribunale di Verona Sezione Lavoronella persona del Giudice dott. Michele Maria Benini ha pronunciato la seg…...
…le di accertamento della nullità del licenziamento per motivo illecito o ritorsivo non è fondata. L'assunto di parte ricorrente, secondo il quale il licenziamento avrebbe connotazioni illecite e ritor…...
…tenza di un elemento unico o comunque determinante ai fini di ritenere ritorsivo/ ingiurioso/ vessatorio l'intimato licenziamento (individuato dall'attore quale indebita reazione alla pregressa denunc…...
…mente ritorsivo, in conseguenza del fatto che era stata assente per maternità; 3) era stata licenziata sul presupposto di una generica riorganizzazione aziendale, il che rendeva il licenziamento privo…...
…nel ricorso di primo grado non ha specificato le ragioni per le quali il licenziamento dovrebbe essere valutato come ritorsivo, ossia come l'ingiusta ed arbitraria reazione del datore di lavoro ad una…...
…el licenziamento è necessario che il motivo ritorsivo" sia stato l'unico determinante e che il lavoratore ne fornisca la prova. Posto che il motivo illecito determina la nullità del licenziamento so…...