…ta da esso ricorrente avverso l' ordinanza di rigetto in fase sommaria dell' impugnativa del licenziamento intimatogli dalla Società indicata in epigrafe con comunicazione del 5 settembre 2019 ai sens…...
… Parte reclamante ha, inoltre, insistito per il riconoscimento del carattere ritorsivo e discriminatorio del licenziamento, determinato dalla crescente ostilità nutrita nei suoi confronti dalla datric…...
…l 30/07/2019 RG n. 191/2019 a co il C.XXXXXX ribadisce il carattere discriminatorio e ritorsivo del licenziamento irrogatogli che, diversamente da quanto prospettato dall' azienda, era stato conseguen…...
…iente al fine di ritenere sussistente un motivo discriminatorio o ritorsivo. 2.6. Di conseguenza, esclusa la nullità del licenziamento, rigettata la domanda di reintegrazione e risarcimento del danno …...
…condiziona l' accertamento del carattere ritorsivo del recesso datoriale, sottolineando che .S -I ai""L' allegazione del carattere ritorsivo del licenziamento impugnato comporta a carico del"J lavorat…...
…sti del licenziamento nullo a norma del primo comma dell' art. 18 dello Statuto dei lavoratori (che accorda tale tutela anche ai dirigenti nel caso di licenziamento discriminatorio o ritorsivo). 3.2. …...
…orte stress fisico e psichico"; segnatamente, in un clima di lavoro segnato da frasi di tenore ritorsivo ed intimidatorio, così scandite dal coordinatore L.XXXXXXX : "...se state buoni e zitti, se non…...
… dell' associazione sindacale S.XXX Marche e di essere stata colpita da licenziamento nullo in quanto discriminatorio, ritorsivo o illegittimo, conveniva in giudizio dinanzi al Tribunale di Fermo, in …...
…i di vario tipo, in un demansionamento (dal settembre/ottobre 2007 in poi) e infine nel licenziamento ritorsivo. 1.1. Deduceva la ricorrente di aver svolto le mansioni di assunzione (smistamento prati…...
… in riforma della medesima, accertarsi e dichiararsi la nullità del licenziamento comminatole, in quanto discriminatorio e ritorsivo ovvero privo di Sentenza n. 114/2017 pubbl. il 22/03/2017 RG n. XXX…...