…entenza del Tribunale di Piacenza n. 178 / 17-18.11.2015, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento, posta in decisione all'udienza collegiale del 15.3.2016, promossa da: E. S.r.l. rappresentat…...
… ritorsivo del primo licenziamento costituito dell'interruzione delle trattative; c) l'erroneità della valutazione di tardività dell'allegazione in ordine al motivo ritorsivo del primo licenziamento c…...
…rto deve ritenersi non congrua e il licenziamento sub iudice si appalesa, ad avviso del Collegio, giustificato Ne'vi e' prova del motivo discriminatorio e ritorsivo che dovrebbe.comunque, essere unico…...
…A.; Reclamante Contro M. M., rappresentata e difesa dall'avv. P. C.; Reclamati OGGETTO: licenziamento ritorsivo. Conclusioni per il reclamante: come da ricorso. Conclusioni per il reclamato: come da m…...
… richiesta di risarcimento dei danni dell'azienda; 2) la nullità del licenziamento intimato in data 25.1.2011 in quanto ritorsivo, con consequenziale condanna di C. alla reintegrazione del lavoratore…...
… fonte pattizia collettiva. In via ulteriormente subordinata, allegato il carattere, altresi', ritorsivo del recesso, chiedeva l'applicazione della tutela reale. Ed,in ogni caso, la condanna al risarc…...
… contenuto della lettera di licenziamento e quello dell'ordinanza emessa all'esito della fase sommaria, ha ritenuto non dimostrato il carattere ritorsivo del licenziamento dedotto in ragione della mil…...
…n conseguente assorbimento di quello incidentale. Si suole affermare che il licenziamento discriminatorio e quello ritorsivo, accomunati dal motivo illecito determinante dell'atto risolutivo, si disti…...
… ritorsività o persecutorietà del licenziamento per difetto di prova sia della effettività della condotta ritorsiva o persecutoria e sia dell'essere il fine ritorsivo o persecutorio ragione unica e de…...
…nel ricorso di primo grado non ha specificato le ragioni per le quali il licenziamento dovrebbe essere valutato come ritorsivo, ossia come l'ingiusta ed arbitraria reazione del datore di lavoro ad una…...