…i. L' oggettiva rilevanza disciplinare della condotta esclude che si possa ravvisare un licenziamento ritorsivo o comunque riconducibile ad un motivo illecito unico determinante. La domanda di parte r…...
…vuta il 17/09/2020. Il ricorrente impugnava il licenziamento deducendo in via principale la nullità del licenziamento perché discriminatorio e ritorsivo e comunque contrario a norme di legge e di cont…...
…nibili con una sanzione conservativa, ovvero la fattispecie è sussumibile in quella del licenziamento ritorsivo; 2. Per l' effetto ordinare a G.XXXXXX S.p.a. con sede legale in Milano - XXXXXXXXXXXXXX…...
…uente esclusione della recidiva, la nullità del licenziamento in quanto ritorsivo o discriminatorio od, in subordine, l' illegittimità del licenziamento per manifesta insussistenza dei fatti contestat…...
…caso in cui si deduca l' esistenza di un motivo illecito determinante. In tema di licenziamento nullo perché ritorsivo, il motivo illecito addotto ex art. 1345 c.c. deve essere determinante, cioè cost…...
…te a dimostrare un asserito licenziamento verbale e le domande dirette ad accertare la natura ritorsivo e discriminatoria del licenziamento. Confermava che il licenziamento era stato disposto per ogge…...
…lta la domanda principale di nullità del licenziamento ex art.18 c. I L.300/70 per illecito motivo determinante in quanto per affermare il carattere ritorsivo/discriminatorio, e quindi la nullità del …...
…nuto: in caso di licenziamento discriminatorio, ritorsivo o nullo (perché intimato in concomitanza con il matrimoni o durante la maternità o la gravidanza) ; nei casi di licenziamento per giusta causa…...
… sotto il profilo dell' assenza dei presupposti fondanti il licenziamento, sia sotto il profilo del licenziamento discriminatorio/ritorsivo", evidenziando in particolare come non si sia Sentenza n. 55…...
…egittimità e/o l' inefficacia e/o l' annullabilità del licenziamento comminato al sig. T.XXXXXXX da parte di S.XXXXXX s.r.l. in quanto ritorsivo; conseguentemente condannarsi la società S.XXXXXX s.r.l…...
