… di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo [...] innegabile, dunque, che il lavoratore dipendente di un' azienda soggetta al regime dell' articolo 18 benefici tuttora, in caso di licenziamento, di…...
… di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo [...] innegabile, dunque, che il lavoratore dipendente di un' azienda soggetta al regime dell' articolo 18 benefici tuttora, in caso di licenziamento, di…...
…che "( A) nulla rileverebbe il permanere della tutela reale nei casi di licenziamento ritorsivo (e dunque anche di licenziamento che costituisca l' effetto delle rivendicazioni economiche o contrattua…...
…o di reclamo incidentale ). A . Illiceità del recesso In via generale il licenziamento ritorsivo si distingue dal licenziamento discriminatorio in quanto è caratterizzato da un motivo unico e determin…...
… P.XXXXX; CONVENUTO Avente ad oggetto: licenziamento ritorsivo - mansioni CONCLUSIONI Per parte ricorrente: " in via principale : accertato che il licenziamento intimato da parte convenuta con comunic…...
…LLECITO ESERCIZIO DELLO I.X V.XXXXXX Specularmente da quanto affermato dalla S.C. in tema di licenziamento, in caso di esercizio dello ius variandi da parte del datore di lavoro, il motivo illecito ad…...
…r ivi sentir accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento intimatole con comunicazione del 05.12.2018, per il carattere ritorsivo, l' insussistenza del fatto materiale, la sproporzione e …...
… opportuno, termine alle parti per il 5 V. Cass., 4.4.2019, n. 9468: " in tema di licenziamento nullo perché ritorsivo, il motivo illecito addotto ex art. 1345 c.c. deve essere determinante, cioè cost…...
…ziale riforma della stessa, sia dichiarato il licenziamento Sentenza n. 481/2019 pubbl. il 17/07/2019 RG n. 2278/2018 illegittimo e nullo perché ritorsivo, vessatorio, discriminatorio e per insussiste…...
…dalla Cassazione (da ultimo in questo senso Cass. n. 26815 di data 23.10.2018 ) , in tema di licenziamento, qualora il datore di lavoro abbia esercitato validamente il potere disciplinare nei confront…...
