Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 1085/2022 del 15/12/2022 (Dott. Susanna Mantovani)

…anche gli ulteriori eventi, a dire del lavoratore, mobbizzanti e culminati nel licenziamento che sarebbe stato ritorsivo - ma ritenuto legittimo dal Tribunale di Monza - non avevano trovato alcun risc…...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 569/2021 del 11/01/2022 (Dott. Cristina Angeletti)

…Non vi sarebbe stato alcun reale dissidio tale da giustificare l' intento ritorsivo che il ricorrente assegna al licenziamento; -Non sarebbero stati licenziati 5 ulteriori dipendenti, oltre il ricorre…...

Corte d'Appello di Venezia - Sentenza n. 714/2021 del 10/12/2021 (Dott. Luigi Perina)

…sibile tenere conto, neanche in relazione all' asserito carattere discriminatorio e/o ritorsivo del licenziamento di cui ora si discute. Residua in relazione a tale prima domanda della reclamante prin…...

Tribunale di Modena - Sentenza n. 330/2021 del 04/08/2021 (Dott. Andrea Marangoni)

…LLECITO ESERCIZIO DELLO I.X V.XXXXXX Specularmente da quanto affermato dalla S.C. in tema di licenziamento, in caso di esercizio dello ius variandi da parte del datore di lavoro, il motivo illecito ad…...

Corte d'Appello di Torino - Sentenza n. 812/2019 del 29/10/2019 (Dott. Clotilde Fierro)

…ere discriminatorio, ritorsivo o persecutorio del licenziamento con conseguente applicazione dell' art. 18 comma 1 legge 300/1970, e l' illegittimità, comunque, del licenziamento per mancanza di giust…...

Tribunale di Vicenza - Sentenza n. 50/2019 del 12/02/2019 (Dott. Gaetano Campo)

…porto. L' ordinanza ha escluso la natura ritorsiva del licenziamento, ritenendo insussistente il requisito dell' esclusività del motivo ritorsivo, perché pacifico e non contestato il superamento del p…...

Corte d'Appello di Ancona - Sentenza n. 223/2017 del 09/05/2017 (Dott. Eugenio Cetro)

…i di vario tipo, in un demansionamento (dal settembre/ottobre 2007 in poi) e infine nel licenziamento ritorsivo. 1.1. Deduceva la ricorrente di aver svolto le mansioni di assunzione (smistamento prati…...