Corte d'Appello di Venezia - Sentenza n. 207/2022 del 05/04/2022 (Dott. Luigi Perina)

…ncia proponeva reclamo il C.XXXX che instava per l' accertamento della nullità del licenziamento in quanto ritorsivo e in ogni caso per ottenere la reintegrazione nel posto di lavoro in assenza di giu…...

Corte d'Appello di Venezia - Sentenza n. 672/2021 del 26/11/2021 (Dott. Luigi Perina)

…o di reclamo incidentale ). A . Illiceità del recesso In via generale il licenziamento ritorsivo si distingue dal licenziamento discriminatorio in quanto è caratterizzato da un motivo unico e determin…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 69/2020 del 24/02/2020 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…300/1970 avverso il licenziamento" (ordinanza opposta). 3.1. Nel presente giudizio di opposizione, il lavoratore ha ribadito il carattere pretestuoso e ritorsivo del licenziamento, insieme con l' info…...

Tribunale di Modena - Sentenza n. 240/2019 del 11/10/2019 (Dott. Vincenzo Conte)

… n. 70, rappresentato e difeso dall' Avv. M.XXX R.XX P.XXXXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: licenziamento per superamento del periodo di comporto -discriminazione - tutela applicabile CONCLUSIONI Il …...

Tribunale di Benevento - Sentenza n. 217/2019 del 14/02/2019 (Dott. Marina Campidoglio)

…on riferimento alla natura ritorsiva del licenziamento si osserva che, occorre chiarire la natura del licenziamento cd. "ritorsivo". E' noto che licenziamento discriminatorio, sancito dall' art. 4 l. …...

Tribunale di Benevento - Sentenza n. 216/2019 del 14/02/2019 (Dott. Marina Campidoglio)

…on riferimento alla natura ritorsiva del licenziamento si osserva che, occorre chiarire la natura del licenziamento cd. "ritorsivo". E' noto che licenziamento discriminatorio, sancito dall' art. 4 l. …...

Corte d'Appello di Ancona - Sentenza n. 52/2019 del 11/02/2019 (Dott. Eugenio Cetro)

…sti del licenziamento nullo a norma del primo comma dell' art. 18 dello Statuto dei lavoratori (che accorda tale tutela anche ai dirigenti nel caso di licenziamento discriminatorio o ritorsivo). 3.2. …...