…le tra le società tra loro e la B.XX , che il licenziamento era nullo perché intimato durante la vigenza del comporto , perché discriminatorio e ritorsivo in quanto comunicato a seguito del breve peri…...
… di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo [...] innegabile, dunque, che il lavoratore dipendente di un' azienda soggetta al regime dell' articolo 18 benefici tuttora, in caso di licenziamento, di…...
… di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo [...] innegabile, dunque, che il lavoratore dipendente di un' azienda soggetta al regime dell' articolo 18 benefici tuttora, in caso di licenziamento, di…...
…cenda risolutiva, ivi compreso il periodo di CIG, e tacciato di nullità in quanto ritorsivo il disposto licenziamento , il M.XXXXX chiedeva di essere reintegrato nel posto di lavoro nonché la condanna…...
…nto del licenziamento disciplinare Cass. 17087/2011 ha affermato che "Il licenziamento per ritorsione, diretta o indiretta che questa sia, è un licenziamento nullo, quando il motivo ritorsivo, come ta…...
… subordinata, eccepiva la Società che, in ogni caso, il licenziamento, quand' anche considerato tale, non potrebbe comunque ritenersi ritorsivo, essendo infondate e non dimostrate le condotte poste da…...
…iersi le seguenti conclusioni: a) accertare e dichiarare la nullità del licenziamento intimato al ricorrente in quanto ritorsivo ex art. 2 dlgs 23/15 e per l' effetto condannare Costruzioni e Manutenz…...
…del loro contenuto. Sosteneva la resistente l' assenza del carattere ritorsivo del licenziamento, considerato che il licenziamento era stato deciso e sottoscritto dal Sig. T.XXXXX A.XXXX per la riorga…...
…IONI: Per la parte APPELLANTE: - Accertare e dichiarare la nullità del patto di prova (e del licenziamento ) , per tutti i motivi dedotti in primo grado e nel presente atto e per l' effetto ordinare a…...
…3 RG n. 2148/2021 In materia di licenziamento ritorsivo, preme ricordare che l' indagine sulla sussistenza del motivo illecito determinante alla base del licenziamento censurato, ai sensi dell' art. 1…...