…l' annullamento della prima sanzione irrogatagli; 2) l' accertamento dell' illegittimità del licenziamento o per l' insussistenza dei fatti a lui addebitati, e dunque per l' assenza di giusta causa, o…...
…i ntenza n. 512/2023 pubbl. il 03/08/2023 RG n. 969/2019 Corte d' Appello di Venezia licenziamento poiché ritorsivo e fondato su motivo gravemente illecito ex art. 1345 c.c.: l' atto espulsivo sarebbe…...
…3 RG n. 2148/2021 In materia di licenziamento ritorsivo, preme ricordare che l' indagine sulla sussistenza del motivo illecito determinante alla base del licenziamento censurato, ai sensi dell' art. 1…...
…obbligo di repechage) nonché chiedeva l' accertamento della nullità del licenziamento determinato unicamente da motivo ritorsivo. Si costituiva la resistente chiedendo il rigetto del ricorso in quanto…...
…giurisprudenza di legittimità ha equiparato il licenziamento discriminatorio a quello Sentenza n. 185/2021 pubbl. il 10/05/2022 RG n. 788/2018 ritorsivo; e , ciò, in particolare, sino alla pronuncia c…...
…à del Termine e conversione in rapporto a tempo indeterminato. Quanto al licenziamento: ne ha denunciato il carattere ritorsivo o discriminatorio (per motivi sindacali e/o razziali) producendo, a tal …...
…va di disporre l' audizione del ricorrente; 7) nullità dell' atto di esclusione e di licenziamento poiché ritorsivo e fondato su motivo gravemente illecito ex art. 1345 c.c.: l' atto espulsivo è stato…...
…chiarito dal primo giudice, che la discriminatorietà del recesso, anche nella forma del licenziamento ritorsivo, presuppone, stante il riferimento all' esclusività del motivo illecito richiamato dall'…...
…a nullità del licenziamento, sia in quanto disposto da soggetto diverso dall' effettivo datore di lavoro, sia in quanto Sentenza n. 26/2018 pubbl. il 11/09/2018 RG n. 1241/2015 ritorsivo e discriminat…...
…omentazioni in fatto ed in diritto sicché essa appare inammissibile. 3. esistenza di un licenziamento ritorsivo: S.XX avrebbe tirato alle lunghe il procedimento disciplinare al fine di costruire un' a…...
