… di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo [...] innegabile, dunque, che il lavoratore dipendente di un' azienda soggetta al regime dell' articolo 18 benefici tuttora, in caso di licenziamento, di…...
… di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo [...] innegabile, dunque, che il lavoratore dipendente di un' azienda soggetta al regime dell' articolo 18 benefici tuttora, in caso di licenziamento, di…...
…ierna udienza, celebrata col rito della trattazione scritta. Sul licenziamento Come è noto l' onere della prova del carattere ritorsivo del provvedimento adottato dal datore di lavoro grava sul lavora…...
…anche gli ulteriori eventi, a dire del lavoratore, mobbizzanti e culminati nel licenziamento che sarebbe stato ritorsivo - ma ritenuto legittimo dal Tribunale di Monza - non avevano trovato alcun risc…...
…che "( A) nulla rileverebbe il permanere della tutela reale nei casi di licenziamento ritorsivo (e dunque anche di licenziamento che costituisca l' effetto delle rivendicazioni economiche o contrattua…...
…) In via principale accertare e dichiarare che il licenziamento intimato (...) in data 15 gennaio 2020 è nullo in quanto discriminatorio e/o ritorsivo e/o persecutorio (...) ordinare la reintegrazione…...
…ritta- va, pertanto, confermata anche per quanto riguarda l' insussistenza di alcun licenziamento orale e ritorsivo e la inammissibilità delle domande relative all' inquadramento ed alle conseguenti d…...
…giurisprudenza di legittimità ha equiparato il licenziamento discriminatorio a quello Sentenza n. 185/2021 pubbl. il 10/05/2022 RG n. 788/2018 ritorsivo; e , ciò, in particolare, sino alla pronuncia c…...
…sibile tenere conto, neanche in relazione all' asserito carattere discriminatorio e/o ritorsivo del licenziamento di cui ora si discute. Residua in relazione a tale prima domanda della reclamante prin…...
… P.XXXXX; CONVENUTO Avente ad oggetto: licenziamento ritorsivo - mansioni CONCLUSIONI Per parte ricorrente: " in via principale : accertato che il licenziamento intimato da parte convenuta con comunic…...
