… di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo [...] innegabile, dunque, che il lavoratore dipendente di un' azienda soggetta al regime dell' articolo 18 benefici tuttora, in caso di licenziamento, di…...
… di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo [...] innegabile, dunque, che il lavoratore dipendente di un' azienda soggetta al regime dell' articolo 18 benefici tuttora, in caso di licenziamento, di…...
…nto del licenziamento disciplinare Cass. 17087/2011 ha affermato che "Il licenziamento per ritorsione, diretta o indiretta che questa sia, è un licenziamento nullo, quando il motivo ritorsivo, come ta…...
…ri, benché circoscritta rispetto al passato, trova ancora applicazione nelle ipotesi di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo, di recesso datoriale non sorretto da giustificato motivo soggettivo …...
…a applicazione nelle ipotesi S.XXXXXX n. 77/2022 pubbl. il 28/06/2022 RG n. 489/2021 di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo, di recesso datoriale non sorretto da giustificato motivo soggettivo …...
…a ricorrente ad un' auto aziendale. La ricorrente ha quindi impugnato il licenziamento, ritenendolo nullo, in quanto ritorsivo (essendo stato comunicato il recesso datoriale in seguito ad assenza dal …...
…ri, benché circoscritta rispetto al passato, trovi ancora applicazione nelle ipotesi di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo, di recesso datoriale non sorretto da giustificato motivo soggettivo …...
…ri, benché circoscritta rispetto al passato, trova ancora applicazione nelle ipotesi di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo, di recesso datoriale non sorretto da giustificato motivo soggettivo …...
…ema di licenziamento ritorsivo, la cui domanda va quindi respinta. D' altro canto, la medesima istruttoria neppure consente di affermare che il rapporto, nonostante l' intervenuto licenziamento, fosse…...
…à del Termine e conversione in rapporto a tempo indeterminato. Quanto al licenziamento: ne ha denunciato il carattere ritorsivo o discriminatorio (per motivi sindacali e/o razziali) producendo, a tal …...