…o: patto di prova/nullità/mancato superamento del periodo di prova/tutela indennitaria/ licenziamento ritorsivo/Job A.X M.XXXXX P.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio degli avv. ti T.X…...
… di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo [...] innegabile, dunque, che il lavoratore dipendente di un' azienda soggetta al regime dell' articolo 18 benefici tuttora, in caso di licenziamento, di…...
… di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo [...] innegabile, dunque, che il lavoratore dipendente di un' azienda soggetta al regime dell' articolo 18 benefici tuttora, in caso di licenziamento, di…...
…le seguenti domande: "NEL MERITO: accertare e dichiarare la nullità del licenziamento intimato il 18.06.2022 in quanto ritorsivo e/o in quanto intimato per motivo illecito determinante e , conseguente…...
…ri, benché circoscritta rispetto al passato, trova ancora applicazione nelle ipotesi di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo, di recesso datoriale non sorretto da giustificato motivo soggettivo …...
…a applicazione nelle ipotesi S.XXXXXX n. 77/2022 pubbl. il 28/06/2022 RG n. 489/2021 di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo, di recesso datoriale non sorretto da giustificato motivo soggettivo …...
…ri, benché circoscritta rispetto al passato, trovi ancora applicazione nelle ipotesi di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo, di recesso datoriale non sorretto da giustificato motivo soggettivo …...
…ri, benché circoscritta rispetto al passato, trova ancora applicazione nelle ipotesi di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo, di recesso datoriale non sorretto da giustificato motivo soggettivo …...
…à del Termine e conversione in rapporto a tempo indeterminato. Quanto al licenziamento: ne ha denunciato il carattere ritorsivo o discriminatorio (per motivi sindacali e/o razziali) producendo, a tal …...
…nuto: in caso di licenziamento discriminatorio, ritorsivo o nullo (perché intimato in concomitanza con il matrimoni o durante la maternità o la gravidanza) ; nei casi di licenziamento per giusta causa…...
