…dimenti disciplinari, con conseguente applicazione delle relative sanzioni, culminate con il licenziamento per giusta causa, intimato in data 30.08.2013, e nella unilaterale riduzione della sua attivi…...
…dimenti disciplinari, con conseguente applicazione delle relative sanzioni, culminate con il licenziamento per giusta causa, intimato in data 30.08.2013, e nella unilaterale riduzione della sua attivi…...
…pensato per gli straordinari. Premessi tali fatti deduceva l' illegittimità del licenziamento intimato perché ritorsivo in quanto conseguenza della sua comunicazione verbale di dover essere sottoposto…...
…teggi inseriti nel ricorso. Deduceva la nullità del licenziamento per essere stato intimato in periodo di gravidanza e per essere comunque ritorsivo. Si costituiva in giudizio S.XXXXXX C.XXXXXXXXX, ch…...
…iornalistico riconducibile all' art. 1 C.C.N.L.G. (redattore) dal 31.01.2007, dichiara ritorsivo il licenziamento irrogato dalla R.XXXX E.XXXXXXXXXXXXX S.r.l. nei confronti di B.XXXX F.XXXXXXX per fat…...
… induttiva, non sono peraltro sufficiente ad integrare la dimostrazione del carattere ritorsivo del licenziamento intimato, ma offrono unicamente un inizio di prova, una piattaforma indiziaria non sor…...
… esso legata e pertanto accomunata nella reazione, con conseguente nullità del licenziamento, quando il motivo ritorsivo sia stato l' unico determinante e sempre che il lavoratore ne abbia fornito pro…...
… esso legata e pertanto accomunata nella reazione, con conseguente nullità del licenziamento, quando il motivo ritorsivo sia stato l' unico determinante e sempre che il lavoratore ne abbia fornito pro…...
…timità dell' operato della convenuta e la fondatezza delle pretese dell' istante. 1.sul licenziamento ritorsivo In via preliminare, occorre precisare che alla luce dei recenti chiarimenti della Suprem…...
…etribuzioni dalla data di messa in mora della convenuta al saldo effettivo. Il licenziamento era comunque anche ritorsivo, in quanto intimato dopo le legittime rivendicazioni del ricorrente di essere …...
