… in forza. Aveva dunque dedotto la NULLITA' DEL LICENZIAMENTO ORALE, NULLIT PERCHE' DISCRIMINATORIO E/O PER SUSSISTENZA DI MOTIVO ILLECITO E/O RITORSIVO, ILLEGITTIMIT PER VIOLAZIONE DELL' ACCORDO CNCL…...
…o almeno apparentemente la prova del g.m.o. del suo licenziamento , non ha fornito la prova della sussistenza di un unico motivo illecito ritorsivo e determinante della risoluzione del suo rapporto di…...