Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 431/2022 del 29/06/2022 (Dott. Silvia Marina Ravazzoni)

…riva dal preteso timore di un licenziamento ritorsivo verso il lavoratore che rivendichi il suo diritto, risulterebbe dirimente il fatto che tale licenziamento (ritorsivo appunto) è ancora oggi tutela…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 340/2022 del 21/04/2022 (Dott. Giovanni Picciau)

…riva dal preteso timore di un licenziamento ritorsivo verso il lavoratore che rivendichi il suo diritto, risulterebbe dirimente il fatto che tale licenziamento (ritorsivo appunto) è ancora oggi tutela…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 25/2022 del 10/03/2022 (Dott. Giovanni Picciau)

…prio in considerazione del fatto che il rischio che nel vigore del novellato art. 18 un licenziamento ritorsivo non porti alla reintegrazione piena è assolutamente residuale, per non dire puramente ip…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 179/2022 del 08/03/2022 (Dott. Silvia Ravazzoni)

…riva dal preteso timore di un licenziamento ritorsivo verso il lavoratore che rivendichi il suo diritto, risulterebbe dirimente ilfatto che tale licenziamento (ritorsivo appunto) è ancora oggi tutelat…...

Tribunale di Roma - Sentenza n. 2042/2022 del 03/03/2022 (Dott. Maria Lucia Frate)

…zione del licenziamento apprendeva che le sue mansioni sarebbero state svolte direttamente da S.XXXX R.XXXXX e che era impossibile una sua ricollocazione; che il licenziamento era ritorsivo e che i mo…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 1606/2021 del 02/02/2022 (Dott. Monica Vitali)

…riva dal preteso timore di un licenziamento ritorsivo verso il lavoratore che rivendichi il suo diritto, risulterebbe dirimente il fatto che tale licenziamento (ritorsivo appunto) è ancora oggi tutela…...

Tribunale di Torino - Sentenza n. 1788/2021 del 27/01/2022 (Dott. Mauro Mollo)

…enza n. 1788/2021 pubbl. il 27/01/2022 RG n. 3859/2021 R.G.L. 3859/2021 licenziamento ritorsivo (e dunque anche di licenziamento che costituisca l' effetto delle rivendicazioni economiche o contrattua…...