…, la B.XXXXXX S.r.l. perché fosse accertata l' illegittimità del licenziamento intimatogli in data 28 ottobre 2014 in quanto ritorsivo, discriminatorio, invalido, inefficace, infondato e comunque spro…...
…ACE Conclusioni ricorrente: in via principale accertare e dichiarare nullo, in quanto ritorsivo, il licenziamento comminato a E.XXX T.XX e , per l' effetto, ordinare a parte resistente di reintegrare …...
…dimenti disciplinari, con conseguente applicazione delle relative sanzioni, culminate con il licenziamento per giusta causa, intimato in data 30.08.2013, e nella unilaterale riduzione della sua attivi…...
…dimenti disciplinari, con conseguente applicazione delle relative sanzioni, culminate con il licenziamento per giusta causa, intimato in data 30.08.2013, e nella unilaterale riduzione della sua attivi…...
… esso legata e pertanto accomunata nella reazione, con conseguente nullità del licenziamento, quando il motivo ritorsivo sia stato l' unico determinante e sempre che il lavoratore ne abbia fornito pro…...
…are che "Il licenziamento per ritorsione, diretta o indiretta che 4 Sentenza n. 247/2018 pubbl. il 05/12/2018 RG n. 56/2018 questa sia, è un licenziamento nullo, quando il motivo ritorsivo, come tale …...
…dalla ricorrente è quella del licenziamento ritorsivo e la censura è fondata, per tabulas. Risulta dalla stessa contestazione e dalla successiva lettera di licenziamento, che l' unica violazione concr…...
…avoratore deduca il carattere ritorsivo del provvedimento datoriale, è necessario che tale intento abbia avuto un' efficacia determinativa ed esclusiva del licenziamento anche rispetto agli altri even…...
…ano formativo e il DVR (docc.3, 4 e 5 di parte resistente). Da ultimo, il licenziamento non può essere classificato ritorsivo solamente per il fatto di essere stato comminato successivamente all' unic…...
…elibera. Ha contestato i profili di nullità dedotti dal ricorrente relativi al motivo ritorsivo del licenziamento. In ogni caso, ha evidenziato che nel calcolo del risarcimento del danno eseguito dal …...