…ierna udienza, celebrata col rito della trattazione scritta. Sul licenziamento Come è noto l' onere della prova del carattere ritorsivo del provvedimento adottato dal datore di lavoro grava sul lavora…...
…LIT DELLA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE IL CARATTERE DISCRIMINATORIO E RITORSIVO DEL LICENZIAMENTO L' ILLEGITTIMITA' DEL LICENZIAMENTO EX ART 3 COMMA 1 DECRETO LEGISLATIVO 4 marzo 2015, n. 23 L' ILLEGITT…...
…P.XXX chiedeva accertarsi la nullità del licenziamento intimatole con lettera dell' 11.03.2019, perché discriminatorio e sorretto da motivo illecito ritorsivo, nonché l' illegittimità dello stesso rec…...
…; a tal proposito, si osserva che, come è noto , " in caso di licenziamento fondato su un motivo illecito occorre che l' intento ritorsivo datoriale abbia avuto efficacia determinativa esclusiva della…...
…LLECITO ESERCIZIO DELLO I.X V.XXXXXX Specularmente da quanto affermato dalla S.C. in tema di licenziamento, in caso di esercizio dello ius variandi da parte del datore di lavoro, il motivo illecito ad…...
…gio Emilia, infatti, ha confermato l' esistenza della giusta causa di licenziamento O. e l' insussistenza dell' intento ritorsivo/discriminatorio di T.XXXXXXXXXXXXXX S.r.l., pagina 8 di 12 Sentenza n.…...
…appresentata e difesa dall' Avv. E.XXXXX L. M. M.XXXXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: licenziamento - ritorsivo/discriminatorio - giustificato motivo oggettivo CONCLUSIONI Il procuratore della ricorr…...
…er i suddetti fatti veniva intimato il licenziamento per giusta causa (cfr. missiva dell' 8.02.2018); 6) il provvedimento espulsivo era discriminatorio/ritorsivo, perché la datrice di lavoro lo licenz…...
… n. 70, rappresentato e difeso dall' Avv. M.XXX R.XX P.XXXXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: licenziamento per superamento del periodo di comporto -discriminazione - tutela applicabile CONCLUSIONI Il …...
…à. Da ultimo, ferma l' insussistenza di qualsiasi intento ritorsivo a danno del lavoratore, per l' ipotesi di illegittimità del licenziamento, ha formulato eccezione di aliunde perceptum, con consegue…...
