…giurisprudenza di legittimità ha equiparato il licenziamento discriminatorio a quello Sentenza n. 185/2021 pubbl. il 10/05/2022 RG n. 788/2018 ritorsivo; e , ciò, in particolare, sino alla pronuncia c…...
… che nel ricorso il recesso è stato esplicitamente configurato come ritorsivo, "quale esplicazione della categoria del licenziamento discriminatorio". L' opponente contesta altresì il mancato espletam…...
…affermando la mancanza di giusta causa di licenziamento per insussistenza del fatto, il carattere ritorsivo, persecutorio e discriminatorio del licenziamento anche alla luce delle condotte vessatorie …...
… viene prospettato come un motivo ritorsivo (ciò che consentirebbe l' applicazione dell' art. 18 comma 1 S.X ) , ma solo come il reale motivo sotteso al licenziamento, sicché la società si sarebbe inv…...
…sti del licenziamento nullo a norma del primo comma dell' art. 18 dello Statuto dei lavoratori (che accorda tale tutela anche ai dirigenti nel caso di licenziamento discriminatorio o ritorsivo). 3.2. …...
…avoratore deduca il carattere ritorsivo del provvedimento datoriale, è necessario che tale intento abbia avuto un' efficacia determinativa ed esclusiva del licenziamento anche rispetto agli altri even…...
…tto licenziamento. A tal proposito, un consolidato orientamento giurisprudenziale, considerata l' analogia di struttura, riconduce il licenziamento ritorsivo all' area del divieto di licenziamento dis…...
…tto licenziamento. A tal proposito, un consolidato orientamento giurisprudenziale, considerata l' analogia di struttura, riconduce il licenziamento ritorsivo all' area del divieto di licenziamento dis…...
…ale di Udine in sede sommaria (dunque accertarsi e dichiararsi che il licenziamento intimato al ricorrente ha carattere ritorsivo e conseguentemente dichiararsi nullo lo stesso con ogni conseguenza di…...
…ato oralmente alla presenza di un delegato sindacale. Escludeva, infine, il carattere ritorsivo del licenziamento. Avverso questa pronuncia proponeva reclamo ex art. 1 comma 58 legge 92/2012 il P.XXXX…...
