Tribunale di Trieste - Sentenza n. 266/2018 del 19/12/2018 (Dott. Paola Santangelo)

…ACE Conclusioni ricorrente: in via principale accertare e dichiarare nullo, in quanto ritorsivo, il licenziamento comminato a E.XXX T.XX e , per l' effetto, ordinare a parte resistente di reintegrare …...

Tribunale di Trieste - Sentenza n. 247/2018 del 05/12/2018 (Dott. Paola Santangelo)

…are che "Il licenziamento per ritorsione, diretta o indiretta che 4 Sentenza n. 247/2018 pubbl. il 05/12/2018 RG n. 56/2018 questa sia, è un licenziamento nullo, quando il motivo ritorsivo, come tale …...

Corte d'Appello di Trento - Sentenza n. 42/2018 del 14/11/2018 (Dott. Claudia Montagnoli)

…avoratore deduca il carattere ritorsivo del provvedimento datoriale, è necessario che tale intento abbia avuto un' efficacia determinativa ed esclusiva del licenziamento anche rispetto agli altri even…...

Tribunale di Roma - Sentenza n. 8296/2018 del 30/10/2018 (Dott. Giovanni Mimmo)

…elibera. Ha contestato i profili di nullità dedotti dal ricorrente relativi al motivo ritorsivo del licenziamento. In ogni caso, ha evidenziato che nel calcolo del risarcimento del danno eseguito dal …...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 963/2018 del 25/10/2018 (Dott. Claudio Bisi)

…ice, le sole domande di condanna Quanto al merito si suole affermare che il licenziamento discriminatorio e quello ritorsivo, accomunati dal motivo illecito determinante dell' atto risolutivo, si dist…...

Tribunale di Piacenza - Sentenza n. 202/2018 del 28/09/2018 (Dott. Maria Beatrice Gigli)

…olente" (doc. 1 resistente nonché lettera di licenziamento, doc. 5 ricorrente). Secondo parte ricorrente il licenziamento sarebbe nullo in quanto ritorsivo -rappresentando la reazione all' atteggiamen…...

Tribunale di Bologna - Sentenza n. 248/2018 del 24/04/2018 (Dott. Maria Luisa Pugliese)

… formulato le seguenti conclusioni: "accertare e dichiarare la nullità del licenziamento del ricorrente, in quanto ritorsivo e/o discriminatorio e, per l' effetto, ordinare alla parti parti s.r.l., in…...