…ribunale di Parma, in funzione di Giudice del Lavoro, la società B.XXXX S.r.l. impugnando il licenziamento al medesimo comminato in quanto intimato in forma orale e chiedendo, dunque, in via principal…...
…l' attrice ha dedotto la natura sostanzialmente ritorsiva del licenziamento che le è stato irrogato. Sennonché il licenziamento ritorsivo va ricondotto - secondo il consolidato orientamento della Cort…...
…XXXX e A.XXXXXXX T.XXXXXXXX presso il cui studio in Milano è domiciliato. Appellato OGGETTO: Licenziamento per giusta causa. Conclusioni della Società appellante: "1 ) In via preliminare: - acquisire …...
…ortamento manifestamente discriminatorio"del datore di lavoro ed il licenziamento costituiva "l' ultimo, e più grave atto ritorsivo"che completava "la volontà manifestata fin dal 2015 di non utilizzar…...
…uanto all' eccepita ritorsività e discriminatorietà del licenziamento, si osserva come l' allegazione del carattere ritorsivo del licenziamento impugnato comporta a carico del lavoratore l' onere di d…...
… la nullità e o l' annullabilità del licenziamento intimato ad essa ricorrente, perché posto in violazione dell' art. 7 della legge n. 300/70 e comunque ritorsivo e privo di giusta causa o giustificat…...
…XXXXXXXXXXX S.p.A . , dichiararsi nullo in quanto discriminatorio e , comunque, ritorsivo e pretestuoso il licenziamento per giusta causa adottato dall' opponente A.XXXXXXXXXXXXX S.p.A. nei confronti …...
…esclude il motivo ritorsivo- che deve essere unico e determinante il consenso (vd. ex plurimis Sez. L - , Sentenza n. 9468 del 04/04/2019) - ma anche la legittimità del licenziamento sotto il profilo …...
…va n. 76/207/CEE sulle discriminazioni di genere, sicché, diversamente dall' ipotesi di licenziamento ritorsivo, non è necessaria la sussistenza di un motivo illecito determinante ex art. Sentenza n. …...
…occiata con l' ordinanza emessa all' udienza del 6.9.2016 - della "rappresaglia " E del licenziamento "ritorsivo"."A maggior ragione è falsa la presunta ragione dell' asserito rifiuto: lo stesso P.XXX…...