Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 3240/2022 del 20/07/2022 (Dott. Alessandro Nunziata)

…. il 20/07/2022 RG n. 556/2022 dichiarare l' illegittimità del licenziamento intimato al ricorrente in data 06.4.19, in quanto ritorsivo, discriminatorio e/o persecutorio, nullo, inefficace, illegitti…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 351/2022 del 23/05/2022 (Dott. Chiara Coppetta Calzavara)

…ondo la consolidata e condivisa giurisprudenza del S.C. "l' allegazione del carattere ritorsivo del licenziamento impugnato comporta a carico del lavoratore l' onere di dimostrare l' illiceità del mot…...

Corte d'Appello di Venezia - Sentenza n. 12/2022 del 17/01/2022 (Dott. Luigi Perina)

…è si dimettesse, non è in alcun modo riconducibile ad effettivo e reale motivo ritorsivo del licenziamento. Licenziamento che in ogni caso risulta connesso a vicende che sono state "denunciate"un anno…...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 360/2020 del 06/08/2020 (Dott. Cristina Angeletti)

…ale rappresentante al fine di ottenere l' accertamento del carattere ritorsivo e in subordine dell' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato con lettera del 22 Marzo 2016. Il procedimento…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 69/2020 del 24/02/2020 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…300/1970 avverso il licenziamento" (ordinanza opposta). 3.1. Nel presente giudizio di opposizione, il lavoratore ha ribadito il carattere pretestuoso e ritorsivo del licenziamento, insieme con l' info…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 180/2019 del 03/04/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…atore di lavoro sia univocamente motivata da un intento ritorsivo o discriminatorio nei confronti del lavoratore, è illegittimo il licenziamento disposto quale conseguenza del cumulo di pluralità di s…...

Tribunale di Piacenza - Sentenza n. 224/2018 del 19/10/2018 (Dott. Maria Beatrice Gigli)

…correttamente ritenuto dal giudice della fase sommaria, il licenziamento non risulta affetto da nullità in quanto discriminatorio o ritorsivo posto che la (seppur parziale) ammissione - da parte dell'…...