…arare l' illegittimità e/o nullità e/o invalidità e/o inefficacia del licenziamento intimato alla ricorrente, in quanto, ritorsivo, persecutorio, discriminatorio, basato su fatti insussistenti e prete…...
…giurisprudenza di legittimità ha equiparato il licenziamento discriminatorio a quello Sentenza n. 185/2021 pubbl. il 10/05/2022 RG n. 788/2018 ritorsivo; e , ciò, in particolare, sino alla pronuncia c…...
…sivo ammontare di 288, 98. In punto di diritto eccepiva la nullità del licenziamento irrogato alla ricorrente in quanto ritorsivo e -comunque -in frode alla legge perché fondato su una serie di addebi…...
…il 29/07/2020 RG n. 260/2020 licenziamento datato 13-14 dicembre 2018 intimato dalla Fondazione M.XXXXX al dr. A.XXXX S.XXXX in quanto atto fondato su un motivo ritorsivo, unico, determinante ed illec…...
…e il sig. C.XXXXXX A.XXXXXXXX è stato oggetto di licenziamento in data 19/05/2017, accertato e dichiarato il carattere ritorsivo di detto licenziamento, ai sensi e per gli effetti dell' art. 2 del D.L…...
… fittizie e sfavorevoli al datore di lavoro. Il licenziamento intimato alla ricorrente è allora nullo in quanto di carattere discriminatorio e ritorsivo e non necessita ulteriore attività istruttoria …...
… esso legata e pertanto accomunata nella reazione, cui consegue la nullità del licenziamento, quando il motivo ritorsivo sia stato l' unico determinante e sempre che il lavoratore ne abbia fornito pro…...
…avoratore deduca il carattere ritorsivo del provvedimento datoriale, è necessario che tale intento abbia avuto un' efficacia determinativa ed esclusiva del licenziamento anche rispetto agli altri even…...
…te, che vi sia stata una strumentalizzazione da parte del datore di lavoro, che il licenziamento sia stato ritorsivo, che il datore di lavoro fosse in mala fede, anzi, al contrario, probabilmente era …...
…esente fase di opposizione, allega l' esistenza di un motivo discriminatorio/ritorsivo posto a fondamento del licenziamento irrogatogli sul presupposto che tale provvedimento fosse stato emesso per co…...
