Corte d'Appello di Trento - Sentenza n. 41/2022 del 30/08/2022 (Dott. Anna Maria Creazzo)

…ortamento manifestamente discriminatorio"del datore di lavoro ed il licenziamento costituiva "l' ultimo, e più grave atto ritorsivo"che completava "la volontà manifestata fin dal 2015 di non utilizzar…...

Tribunale di Milano - Sentenza n. 1842/2022 del 17/08/2022 (Dott. Antonio Lombardi)

…e generiche. Il licenziamento veniva dunque impugnato dal R.XXX, sulla base di una serie di contestazioni. Il ricorrente ne deduceva la nullità in quanto il licenziamento era ritorsivo, discriminatori…...

Tribunale di Parma - Sentenza n. 185/2021 del 10/05/2022 (Dott. Ilaria Zampieri)

…giurisprudenza di legittimità ha equiparato il licenziamento discriminatorio a quello Sentenza n. 185/2021 pubbl. il 10/05/2022 RG n. 788/2018 ritorsivo; e , ciò, in particolare, sino alla pronuncia c…...

Corte d'Appello di Venezia - Sentenza n. 207/2022 del 05/04/2022 (Dott. Luigi Perina)

…ncia proponeva reclamo il C.XXXX che instava per l' accertamento della nullità del licenziamento in quanto ritorsivo e in ogni caso per ottenere la reintegrazione nel posto di lavoro in assenza di giu…...

Tribunale di Mantova - Sentenza n. 214/2018 del 14/12/2018 (Dott. Silvia Fraccalvieri)

…dimenti disciplinari, con conseguente applicazione delle relative sanzioni, culminate con il licenziamento per giusta causa, intimato in data 30.08.2013, e nella unilaterale riduzione della sua attivi…...

Tribunale di Mantova - Sentenza n. 214/2018 del 14/12/2018 (Dott. Silvia Fraccalvieri)

…dimenti disciplinari, con conseguente applicazione delle relative sanzioni, culminate con il licenziamento per giusta causa, intimato in data 30.08.2013, e nella unilaterale riduzione della sua attivi…...

Tribunale di Mantova - Sentenza n. 8/2018 del 19/01/2018 (Dott. Silvia Fraccalvieri)

…iva dell' intimato licenziamento, prospettando che quest' ultimo, formalmente motivato sull' esistenza di una giusta causa di recesso, avrebbe avuto, in realtà, carattere ritorsivo, attesa l' infondat…...