…arare l' illegittimità e/o nullità e/o invalidità e/o inefficacia del licenziamento intimato alla ricorrente, in quanto, ritorsivo, persecutorio, discriminatorio, basato su fatti insussistenti e prete…...
…i sensi del combinato disposto degli artt. 1418 co. 2, 1345 e 1324 c.c. ovvero perché ritorsivo, il licenziamento intimato da Sentenza n. 98/2023 pubbl. il 08/03/2023 RG n. 658/2022 G.XX C.XXXXXX srl …...
…i sensi del combinato disposto degli artt. 1418 co. 2, 1345 e 1324 c.c. ovvero perché ritorsivo, il licenziamento intimato da Sentenza n. 98/2023 pubbl. il 08/03/2023 RG n. 658/2022 G.XX C.XXXXXX srl …...
…che "( A) nulla rileverebbe il permanere della tutela reale nei casi di licenziamento ritorsivo (e dunque anche di licenziamento che costituisca l' effetto delle rivendicazioni economiche o contrattua…...
…e valere col ricorso depositato il 6.10.2018, afferente alla presente causa, un caso di licenziamento ritorsivo tutelabile secondo le corrispondenti modalità, il Giudice ha innanzitutto escluso tale r…...
… ( A prescindere dalla loro fondatezza nel merito). Va parimenti escluso il carattere ritorsivo del licenziamento considerando che: a) la parziale fondatezza dell' addebito disciplinare esclude che la…...
… per motivi di salute. Non avendo, poi, parte ricorrente dedotto che si sia trattato di licenziamento ritorsivo il giudice non può esaminare la domanda sotto tale diverso profilo. Peraltro, anche a pr…...
… ( A prescindere dalla loro fondatezza nel merito). Va parimenti escluso il carattere ritorsivo del licenziamento considerando che: a) la parziale fondatezza dell' addebito disciplinare esclude che la…...
…egittimità del licenziamento, evidenziando come l' acquisto di un nuovo macchinario avesse reso del tutto superflua la mansione svolta dal ricorrente. Negava qualsiasi intento ritorsivo contestando ch…...
…nità risarcitoria. "" Giova premettere che, poiché è stata allegata la ricorrenza di un licenziamento "ritorsivo"per entrambe le società - e per entrambi i provvedimenti espulsivi impugnati - non pare…...
