… essere riadibito a mansioni di verniciatore, dunque con licenziamento ritorsivo; in subordine contesta comunque la validità del licenziamento anche per insussistenza dell' indicato gmo, mancato ademp…...
… in forza. Aveva dunque dedotto la NULLITA' DEL LICENZIAMENTO ORALE, NULLIT PERCHE' DISCRIMINATORIO E/O PER SUSSISTENZA DI MOTIVO ILLECITO E/O RITORSIVO, ILLEGITTIMIT PER VIOLAZIONE DELL' ACCORDO CNCL…...
…. il 10/08/2019 RG n. 2372/2017 Deduceva in diritto la nullità del licenziamento in quanto determinato da motivo illecito e ritorsivo a seguito di un diverbio con il responsabile dell' assistenza tecn…...
…emo subordine, e con riserva di gravame, si chiede che venga escluso il contenuto ritorsivo in ordine al licenziamento irrogato, con le conseguenti declaratorie di legge, escludendosi la reintegra del…...
…se sommaria, ossia, in sintesi, per riconducibilità del licenziamento a condotte disciplinarmente gravi, assente qualsivoglia intento ritorsivo della medesima società. Il lavoratore opposto si è costi…...
…ziale riforma della stessa, sia dichiarato il licenziamento Sentenza n. 481/2019 pubbl. il 17/07/2019 RG n. 2278/2018 illegittimo e nullo perché ritorsivo, vessatorio, discriminatorio e per insussiste…...
…el licenziamento fino a quello dell' effettiva reintegrazione, oltre interessi legali e rivalutazione monetaria dal dovuto al saldo; 2) in via subordinata, accerti e dichiari il carattere ritorsivo e/…...
…contumace -in punto: accertamento rapporto di lavoro - differenze retributive - impugnazione licenziamento; discussa e decisa all' udienza 16 luglio 2019. FATTO Con ricorso ex art 414 cpc depositato t…...
…va di disporre l' audizione del ricorrente; 7) nullità dell' atto di esclusione e di licenziamento poiché ritorsivo e fondato su motivo gravemente illecito ex art. 1345 c.c.: l' atto espulsivo è stato…...
… al D. Lgs. n. 23. Non si ritiene viceversa sussistano i presupposti per qualificare il licenziamento ritorsivo o determinato da motivo illecito. Sul punto è sufficiente osservare che il concetto di r…...