Tribunale di Ascoli Piceno - Sentenza n. 58/2020 del 28/02/2020 (Dott. Giovanni Iannielli)

…laratoria di nullità del licenziamento perché discriminatorio o ritorsivo, va innanzitutto specificato che, secondo la giurisprudenza di legittimità " in tema di licenziamento disciplinare, ove il lav…...

Corte d'Appello di Torino - Sentenza n. 812/2019 del 29/10/2019 (Dott. Clotilde Fierro)

…ere discriminatorio, ritorsivo o persecutorio del licenziamento con conseguente applicazione dell' art. 18 comma 1 legge 300/1970, e l' illegittimità, comunque, del licenziamento per mancanza di giust…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 136/2019 del 14/02/2019 (Dott. Claudio Bisi)

…il motivo ritorsivo, ( O comuqnue illecito ) , del recesso, che dovrebbe essere, in ogni caso, unico e determinante Osserva, invero, il Collegio, che si suole affermare che il licenziamento discrimina…...

Corte d'Appello di Trento - Sentenza n. 42/2018 del 14/11/2018 (Dott. Claudia Montagnoli)

…avoratore deduca il carattere ritorsivo del provvedimento datoriale, è necessario che tale intento abbia avuto un' efficacia determinativa ed esclusiva del licenziamento anche rispetto agli altri even…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 997/2018 del 06/11/2018 (Dott. Claudio Bisi)

…sa controversia di lavoro dallo stesso radicata, il licenziamento, anche in ragione della attivita' sindacale esplicata, doveva ritenersi ritorsivo Rimarcava, in ogni caso ed in via gradata, che l' as…...

Tribunale di Latina - Sentenza n. 239/2018 del 15/03/2018 (Dott. Valentina Avarello)

… informatore scientifico presso farmacie, grossisti e medici, lamentava la illegittimità del licenziamento irrogato in data 31.10.2013, eccependo preliminarmente la natura discriminatoria/ritorsiva de…...

Tribunale di Reggio Emilia - Sentenza n. 229/2017 del 26/09/2017 (Dott. Elena Vezzosi)

…a a tutti quei clienti di cui parla la @). Escluso dunque il licenziamento discriminatorio, è da esaminare l' esistenza di quello ritorsivo. Sul punto il ricorso, come detto, pare fondato. Va brevemen…...