…l' annullamento della prima sanzione irrogatagli; 2) l' accertamento dell' illegittimità del licenziamento o per l' insussistenza dei fatti a lui addebitati, e dunque per l' assenza di giusta causa, o…...
…3 RG n. 2148/2021 In materia di licenziamento ritorsivo, preme ricordare che l' indagine sulla sussistenza del motivo illecito determinante alla base del licenziamento censurato, ai sensi dell' art. 1…...
…el caso di controversia concernente la legittimità del licenziamento di un lavoratore sindacalmente attivo, per affermare il carattere ritorsivo e quindi la nullità del provvedimento espulsivo, in qua…...
…el caso di controversia concernente la legittimità del licenziamento di un lavoratore sindacalmente attivo, per affermare il carattere ritorsivo e quindi la nullità del provvedimento espulsivo, in qua…...
…chiarare la nullità e/o comunque l' illegittimità del licenziamento intimato all' Ing. M.XXX F.XXXXX con lettera 24 febbraio 2020 perché ritorsivo e/o comunque determinato da motivo illecito determina…...
…chiarare la nullità e/o comunque l' illegittimità del licenziamento intimato all' Ing. M.XXX F.XXXXX con lettera 24 febbraio 2020 perché ritorsivo e/o comunque determinato da motivo illecito determina…...
…tivo ritorsivo e , in ogni caso, l' illegittimità per manifesta insussistenza del fatto posto a suo fondamento. Eccepiva inoltre il licenziamento per gmo dissimulava, in realtà, un licenziamento ontol…...
…XXXXXXXXXXX S.p.A . , dichiararsi nullo in quanto discriminatorio e , comunque, ritorsivo e pretestuoso il licenziamento per giusta causa adottato dall' opponente A.XXXXXXXXXXXXX S.p.A. nei confronti …...
… il corretto inquadramento e per le ore di lavoro straordinario svolto. Adduce che il licenziamento era ritorsivo o illegittimo per insussistenza motivazione addotta. 1b. Assume il resistente che: - n…...
…XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio dell' avv. G.XXX L.XXXXXX RESISTENTE In punto a: licenziamento ritorsivo e giusta causa; inquadramento superiore e differenze retributive SVOLGIMENTO DEL PROCESS…...
