… impedisce, inoltre, la configurabilità di un motivo ritorsivo idoneo a viziare in termini di nullità il licenziamento dato che il motivo ritorsivo, in quanto motivo illecito determinante, deve essere…...
… di fiducia sotteso al rapporto di lavoro. Neppure può venire in rilievo un' ipotesi di licenziamento ritorsivo considerando la fondatezza dell' addebito disciplinare contestato. Il ricorso, per le ra…...
…affermando la mancanza di giusta causa di licenziamento per insussistenza del fatto, il carattere ritorsivo, persecutorio e discriminatorio del licenziamento anche alla luce delle condotte vessatorie …...
… ( A prescindere dalla loro fondatezza nel merito). Va parimenti escluso il carattere ritorsivo del licenziamento considerando che: a) la parziale fondatezza dell' addebito disciplinare esclude che la…...
…licenziamento. Da ultimo, si rileva come la fondatezza del motivo disciplinare posto a base del recesso impedisca la configurabilità di un motivo ritorsivo idoneo a viziare di nullità il licenziamento…...
… ( A prescindere dalla loro fondatezza nel merito). Va parimenti escluso il carattere ritorsivo del licenziamento considerando che: a) la parziale fondatezza dell' addebito disciplinare esclude che la…...
…ostituiva in giudizio la società resistente sostenendo la legittimità del licenziamento e negando qualsiasi intento ritorsivo. La causa, istruita documentalmente e con prova per testi, è stata discuss…...
…egittimità del licenziamento, evidenziando come l' acquisto di un nuovo macchinario avesse reso del tutto superflua la mansione svolta dal ricorrente. Negava qualsiasi intento ritorsivo contestando ch…...
… di guida e di essere stato obbligato a svolgere turni di guida estenuanti sotto minaccia di licenziamento. Rilevava che, in data 30.03.2016, era stato obbligato a svolgere ulteriori ore di guida dopo…...
…e) nonché la violazione dell' obbligo di repechage. Riteneva altresì discriminatorio o ritorsivo il licenziamento intimato. Chiedeva l' applicazione della tutela reale offerta dall' art. 18 l. n. 300/…...