…lungo periodo. Dopo aver ricordato che il licenziamento discriminatorio è una fattispecie a sé stante, non sovrapponibile a quella del licenziamento ritorsivo (non essendo la discriminatorietà esclusa…...
… R.G. 1046/2020; accertare e dichiarare la nullità ed il carattere ritorsivo e/o la sussistenza di motivo illecito del licenziamento intimato dall' Associazione "P. M.XXXX "O.XXX - Centro Promozione C…...
…va n. 76/207/CEE sulle discriminazioni di genere, sicché, diversamente dall' ipotesi di licenziamento ritorsivo, non è necessaria la sussistenza di un motivo illecito determinante ex art. 1345 c.c., n…...
…300/1970 avverso il licenziamento" (ordinanza opposta). 3.1. Nel presente giudizio di opposizione, il lavoratore ha ribadito il carattere pretestuoso e ritorsivo del licenziamento, insieme con l' info…...
…ere discriminatorio, ritorsivo o persecutorio del licenziamento con conseguente applicazione dell' art. 18 comma 1 legge 300/1970, e l' illegittimità, comunque, del licenziamento per mancanza di giust…...
… n. 70, rappresentato e difeso dall' Avv. M.XXX R.XX P.XXXXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: licenziamento per superamento del periodo di comporto -discriminazione - tutela applicabile CONCLUSIONI Il …...
…sti del licenziamento nullo a norma del primo comma dell' art. 18 dello Statuto dei lavoratori (che accorda tale tutela anche ai dirigenti nel caso di licenziamento discriminatorio o ritorsivo). 3.2. …...
… esso legata e pertanto accomunata nella reazione, cui consegue la nullità del licenziamento, quando il motivo ritorsivo sia stato l' unico determinante e sempre che il lavoratore ne abbia fornito pro…...
… trasporti dall' una all' altra. Il ricorrente impugnava dunque il licenziamento per plurimi motivi: in primo luogo perché ritorsivo e discriminatorio in quanto determinato dal rifiuto di firmare la l…...
…va n. 76/207/CEE sulle discriminazioni di genere, sicché, diversamente dall' ipotesi di licenziamento ritorsivo, non è necessaria la sussistenza di un motivo illecito determinante ex art. 1345 c.c., n…...
