…nazione di licenziamento in tronco irrogato l' 1.2.2016 a seguito dell' esercizio da parte dell' impresa committente di clausola di non gradimento, censurato in principalità come ritorsivo e in subord…...
… trasporti dall' una all' altra. Il ricorrente impugnava dunque il licenziamento per plurimi motivi: in primo luogo perché ritorsivo e discriminatorio in quanto determinato dal rifiuto di firmare la l…...
… riferimento alla domanda attorea volta ad ottenere la pronuncia della nullità del licenziamento in quanto ritorsivo. Occorre infatti evidenziare come anche nel rito c.d. Fornero sussista un generale …...
… comunque sanzionate anche oggi dalla reintegrazione c.d. piena (il riferimento è al licenziamento c. d, ritorsivo e discriminatorio), ed altrettanto avviene, seppur nella forma della reintegrazione a…...
…so, handicap, età, orientamento sessuale o convinzioni personali), l' altra -quella del licenziamento ritorsivo- qualificantesi, invece, per il fatto di rappresentare una reazione ingiusta ad attività…...
… esso legata e pertanto accomunata nella reazione, con conseguente nullità del licenziamento, quando il motivo ritorsivo sia stato l' unico determinante e sempre che il lavoratore ne abbia fornito pro…...
… esso legata e pertanto accomunata nella reazione, con conseguente nullità del licenziamento, quando il motivo ritorsivo sia stato l' unico determinante e sempre che il lavoratore ne abbia fornito pro…...
…indagine di fatto completamente diverso (nella specie, la deduzione di un motivo ritorsivo alla base del licenziamento), effettuata soltanto in sede di opposizione all' ordinanza di cui all' art. 1, c…...
…lematicamente; OPPOSTA Avente ad oggetto: opposizione ex art. 1, commi 51 ss. Legge 92/2012 -licenziamento per giusta causa - art. 18 Legge 300/1970 CONCLUSIONI Il procuratore dell' opponente conclude…...
…ato oralmente alla presenza di un delegato sindacale. Escludeva, infine, il carattere ritorsivo del licenziamento. Avverso questa pronuncia proponeva reclamo ex art. 1 comma 58 legge 92/2012 il P.XXXX…...
