… il corretto inquadramento e per le ore di lavoro straordinario svolto. Adduce che il licenziamento era ritorsivo o illegittimo per insussistenza motivazione addotta. 1b. Assume il resistente che: - n…...
…à. Da ultimo, ferma l' insussistenza di qualsiasi intento ritorsivo a danno del lavoratore, per l' ipotesi di illegittimità del licenziamento, ha formulato eccezione di aliunde perceptum, con consegue…...
…co, scambiandosi messaggi con un avvocato collaboratore esterno della società; 3 ) il licenziamento era ritorsivo poiché costituiva l' epilogo di una serie di condotte con cui era stato vittima di mob…...
…stato assunto alcun nuovo dipendente in sostituzione del ricorrente, sicché il licenziamento impugnato non era ritorsivo e discriminatorio. La resistente negava che M.XXXXX L.XXXXXX, il quale peraltro…...
…emo subordine, e con riserva di gravame, si chiede che venga escluso il contenuto ritorsivo in ordine al licenziamento irrogato, con le conseguenti declaratorie di legge, escludendosi la reintegra del…...
…o disposto dell' art. 2 d.lgs. 23/2015 e dell' art. 1345 c.c., la nullità del licenziamento del sig. R.XX perché ritorsivo, essendo stato intimato in reazione alla legittima richiesta di retribuzione …...
…ato il licenziamento intimato il 13 dicembre 2013, in primo luogo affermandone il carattere discriminatorio e/o ritorsivo. 8.1. La Corte di Cassazione ha affermato che, in tema di licenziamento, laddo…...
… fittizie e sfavorevoli al datore di lavoro. Il licenziamento intimato alla ricorrente è allora nullo in quanto di carattere discriminatorio e ritorsivo e non necessita ulteriore attività istruttoria …...
…accertasse e dichiarasse la nullità e l' invalidità del provvedimento di licenziamento in quanto discriminatorio e/o ritorsivo e , comunque, fondato su un motivo illecito determinante. Domandava, quin…...
…sti del licenziamento nullo a norma del primo comma dell' art. 18 dello Statuto dei lavoratori (che accorda tale tutela anche ai dirigenti nel caso di licenziamento discriminatorio o ritorsivo). 3.2. …...
