Tribunale di Modena - Sentenza n. 240/2019 del 11/10/2019 (Dott. Vincenzo Conte)

… n. 70, rappresentato e difeso dall' Avv. M.XXX R.XX P.XXXXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: licenziamento per superamento del periodo di comporto -discriminazione - tutela applicabile CONCLUSIONI Il …...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 381/2019 del 30/07/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

… le ha comunicato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. In diritto, la lavoratrice aveva affermato: la nullità del licenziamento in quanto discriminatorio, ritorsivo e di rappresaglia e …...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 395/2019 del 12/06/2019 (Dott. Chiara Coppetta Calzavara)

…va di disporre l' audizione del ricorrente; 7) nullità dell' atto di esclusione e di licenziamento poiché ritorsivo e fondato su motivo gravemente illecito ex art. 1345 c.c.: l' atto espulsivo è stato…...

Corte d'Appello di Trento - Sentenza n. 20/2019 del 04/05/2019 (Dott. Elisabeth Roilo)

…indagine di fatto completamente diverso (nella specie, la deduzione di un motivo ritorsivo alla base del licenziamento ) , effettuata soltanto in sede di opposizione all' ordinanza di cui all' art. 1,…...

Tribunale di Bologna - Sentenza n. 318/2019 del 23/04/2019 (Dott. Maria Luisa Pugliese)

…XXX G.XXXX M.XXXXXXXX LTD a far data dal 1 gennaio 2015; che fosse dichiarata la nullità del licenziamento della ricorrente disposto dalla società L.XXXXXX M.XXXXXXXXXXX s.r.l. in quanto determinato d…...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 157/2019 del 20/03/2019 (Dott. Cristina Angeletti)

…egittimità e/o l' inefficacia e/o l' annullabilità del licenziamento comminato al sig. T.XXXXXXX da parte di S.XXXXXX s.r.l. in quanto ritorsivo; conseguentemente condannarsi la società S.XXXXXX s.r.l…...

Corte d'Appello di Ancona - Sentenza n. 52/2019 del 11/02/2019 (Dott. Eugenio Cetro)

…sti del licenziamento nullo a norma del primo comma dell' art. 18 dello Statuto dei lavoratori (che accorda tale tutela anche ai dirigenti nel caso di licenziamento discriminatorio o ritorsivo). 3.2. …...