…che "( A) nulla rileverebbe il permanere della tutela reale nei casi di licenziamento ritorsivo (e dunque anche di licenziamento che costituisca l' effetto delle rivendicazioni economiche o contrattua…...
…di lavoro, il sig. M.XXXX C.XXXX; che con ricorso del 3.6.2021, il sig. S.XXXXX impugnava il licenziamento davanti al Tribunale del Lavoro di Roma; che il procedimento veniva iscritto al n. 15229/2021…...
…illecito "unico e determinante"posto a base del licenziamento. Conformemente all' insegnamento della Suprema Corte, per affermare il carattere ritorsivo, e quindi la nullità del provvedimento espulsiv…...
…presentano e difendono, giusta procura in calce alla memoria difensiva; - convenuto OGGETTO: Licenziamento individuale per giust. motivo oggettivo i Difensori delle parti, come sopra costituiti, così …...
…ortamento manifestamente discriminatorio"del datore di lavoro ed il licenziamento costituiva "l' ultimo, e più grave atto ritorsivo"che completava "la volontà manifestata fin dal 2015 di non utilizzar…...
… e dichiarare, per motivi tutti di cui al presente atto, la nullità del licenziamento intimato al ricorrente in quanto ritorsivo, e per l' effetto condannare M. S.p.A . , in persona del legale rappres…...
…ssere inquadrato al III livello del CCNL Industria Alimentare, di dichiarare il licenziamento nullo, in quanto ritorsivo, inefficace in quanto intimato oralmente, illegittimo per insussistenza del fat…...
…cipale Accertare e dichiarare che il licenziamento intimato da O.X G.XXX S.r.l. al sig. M.XXXXXXX D.XXX, con lettera dd. 29.05.2019 (doc. 15) è nullo e/o ritorsivo e/o viziato da motivo illecito deter…...
… ad hoc. Il motivo non è fondato. E' noto che l' onere della prova circa il carattere ritorsivo del licenziamento grava sul lavoratore, ma che la prova può essere raggiunta anche in via presuntiva, va…...
…va n. 76/207/CEE sulle discriminazioni di genere, sicché, diversamente dall' ipotesi di licenziamento ritorsivo, non è necessaria la sussistenza di un motivo illecito determinante ex art. 1345 c.c., n…...
