…che "( A) nulla rileverebbe il permanere della tutela reale nei casi di licenziamento ritorsivo (e dunque anche di licenziamento che costituisca l' effetto delle rivendicazioni economiche o contrattua…...
…t.. In tale modo nessuna questione in ordine al carattere ritorsivo del Sentenza n. 699/2022 pubbl. il 09/12/2022 RG n. 198/2022 licenziamento, che preludeva al trattamento sanzionatorio più grave per…...
…altri datori di lavoro con i quali abbia instaurato un rapporto di lavoro successivamente al licenziamento ovvero ogni eventuale emolumento professionale introitato nell' ambito della medesima profess…...
… accertarsi e dichiararsi la nullità del licenziamento intimato in data 06.07.2018, o nella diversa data accertata in causa, perché discriminatorio, ritorsivo o comunque determinato da un motivo illec…...
…uindi licenziato in tronco il 4.6.2021. Il ricorrente adombrava l' ipotesi che il licenziamento fosse stato ritorsivo, negava di aver mai posto in essere le condotte contestategli (segnatamente di ave…...
…lla base del licenziamento per giusta causa e ne sottolineava il sottostante intento ritorsivo. Con lettera ricevuta dal dipendente in data 18.6.2021, la società intimava il licenziamento per giusta c…...
…XXXX e A.XXXXXXX T.XXXXXXXX presso il cui studio in Milano è domiciliato. Appellato OGGETTO: Licenziamento per giusta causa. Conclusioni della Società appellante: "1 ) In via preliminare: - acquisire …...
… ad hoc. Il motivo non è fondato. E' noto che l' onere della prova circa il carattere ritorsivo del licenziamento grava sul lavoratore, ma che la prova può essere raggiunta anche in via presuntiva, va…...
…amente era stato prospettato solo il motivo ritorsivo o discriminatorio (Cass. 22.6.2016, n. 12898); ottenere la dichiarazione di nullità del licenziamento discriminatorio, sia pure sulla base di circ…...
…rt. 51 CCNL). Secondo la ricorrente il licenziamento doveva ritenersi in primo luogo invalido, perché discriminatorio per ragioni di handicap , ovvero ritorsivo/punitivo per un motivo illecito determi…...
