…che il licenziamento non era stato intimato entro 5 giorni, dalla scadenza del Termine per presentare giustificazioni. Eccepiva ancora che il licenziamento era illegittimo, in quanto ritorsivo, per le…...
…l' annullamento della prima sanzione irrogatagli; 2) l' accertamento dell' illegittimità del licenziamento o per l' insussistenza dei fatti a lui addebitati, e dunque per l' assenza di giusta causa, o…...
…llegava, in primo luogo, la nullità del licenziamento in ragione del suo carattere ritorsivo. In secondo luogo, allegava l' ingiustificatezza del licenziamento e la violazione del CO procedimento disc…...
…, il cui disvalore è di immediata percezione. Neanche sussiste la nullità del licenziamento perché asseritamente ritorsivo. A parte che ben non si comprende quale sarebbe stata la pretesa della lavora…...
… smentita la prospettazione attorea relativa al ricorrere di un licenziamento caratterizzato da motivo illecito o di carattere ritorsivo. Alcun intento vessatorio nei confronti della ricorrente doveva…...
…arare l' illegittimità e/o nullità e/o invalidità e/o inefficacia del licenziamento intimato alla ricorrente, in quanto, ritorsivo, persecutorio, discriminatorio, basato su fatti insussistenti e prete…...
… le causali esposte in narrativa, il carattere ritorsivo e/o discriminatorio e la conseguente invalidità e/o nullità e/o illegittimità del licenziamento intimato per asserita giusta causa dalla societ…...
…atto di recesso e l' indagine intorno alle intenzioni dell' autore del licenziamento. Infatti, in tema di licenziamento ritorsivo, deve ancora condividersi quanto costantemente ritenuto dalla giurispr…...
…i ntenza n. 512/2023 pubbl. il 03/08/2023 RG n. 969/2019 Corte d' Appello di Venezia licenziamento poiché ritorsivo e fondato su motivo gravemente illecito ex art. 1345 c.c.: l' atto espulsivo sarebbe…...
…3 RG n. 2148/2021 In materia di licenziamento ritorsivo, preme ricordare che l' indagine sulla sussistenza del motivo illecito determinante alla base del licenziamento censurato, ai sensi dell' art. 1…...