Corte d'Appello di Torino - Sentenza n. 446/2022 del 01/08/2022 (Dott. Clotilde Fierro)

… inoltre fondata l' impugnazione del licenziamento, in relazione alla domanda subordinata (e non a quella principale secondo cui il licenziamento sarebbe ritorsivo); - nella lettera del 12.12.2017 è s…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 28/2021 del 28/01/2021 (Dott. Roberta Poirè)

…à del Termine e conversione in rapporto a tempo indeterminato. Quanto al licenziamento: ne ha denunciato il carattere ritorsivo o discriminatorio (per motivi sindacali e/o razziali) producendo, a tal …...

Tribunale di Modena - Sentenza n. 232/2019 del 07/10/2019 (Dott. Eleonora Ramacciotti)

…co, scambiandosi messaggi con un avvocato collaboratore esterno della società; 3 ) il licenziamento era ritorsivo poiché costituiva l' epilogo di una serie di condotte con cui era stato vittima di mob…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 502/2019 del 24/07/2019 (Dott. Margherita Bortolaso)

…se sommaria, ossia, in sintesi, per riconducibilità del licenziamento a condotte disciplinarmente gravi, assente qualsivoglia intento ritorsivo della medesima società. Il lavoratore opposto si è costi…...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 110/2019 del 26/02/2019 (Dott. Marco Cucchetto)

… fittizie e sfavorevoli al datore di lavoro. Il licenziamento intimato alla ricorrente è allora nullo in quanto di carattere discriminatorio e ritorsivo e non necessita ulteriore attività istruttoria …...

Tribunale di Mantova - Sentenza n. 214/2018 del 14/12/2018 (Dott. Silvia Fraccalvieri)

…dimenti disciplinari, con conseguente applicazione delle relative sanzioni, culminate con il licenziamento per giusta causa, intimato in data 30.08.2013, e nella unilaterale riduzione della sua attivi…...

Tribunale di Mantova - Sentenza n. 214/2018 del 14/12/2018 (Dott. Silvia Fraccalvieri)

…dimenti disciplinari, con conseguente applicazione delle relative sanzioni, culminate con il licenziamento per giusta causa, intimato in data 30.08.2013, e nella unilaterale riduzione della sua attivi…...