Tribunale di Bolzano - Sentenza n. 170/2022 del 25/11/2022 (Dott. Eliana Marchesini)

…oni presentate a mezzo del sindacato. Il ricorrente eccepiva in primis che il licenziamento era nullo in quanto ritorsivo; negava quindi che il fatto contestato (insubordinazione) sussistesse, non pot…...

Corte d'Appello di Trento - Sentenza n. 41/2022 del 30/08/2022 (Dott. Anna Maria Creazzo)

…ortamento manifestamente discriminatorio"del datore di lavoro ed il licenziamento costituiva "l' ultimo, e più grave atto ritorsivo"che completava "la volontà manifestata fin dal 2015 di non utilizzar…...

Corte d'Appello di Torino - Sentenza n. 446/2022 del 01/08/2022 (Dott. Clotilde Fierro)

… inoltre fondata l' impugnazione del licenziamento, in relazione alla domanda subordinata (e non a quella principale secondo cui il licenziamento sarebbe ritorsivo); - nella lettera del 12.12.2017 è s…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 3240/2022 del 20/07/2022 (Dott. Alessandro Nunziata)

…. il 20/07/2022 RG n. 556/2022 dichiarare l' illegittimità del licenziamento intimato al ricorrente in data 06.4.19, in quanto ritorsivo, discriminatorio e/o persecutorio, nullo, inefficace, illegitti…...

Tribunale di Novara - Sentenza n. 75/2022 del 25/06/2022 (Dott. Lorena Casiraghi)

…a allegata alla memoria difensiva Resistente OGGETTO: Inquadramento superiore - licenziamento ritorsivo - licenziamento per giusta causa. FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato telematicamente il 22.1…...

Tribunale di Trento - Sentenza n. 67/2022 del 24/05/2022 (Dott. Giorgio Flaim)

…r la medesima". La ricorrente propone: domanda di accertamento della nullità del licenziamento de quo perché ritorsivo " in quanto motivato dal fatto che [la ricorrente] ha rivendicato il diritto di t…...

Tribunale di Modena - Sentenza n. 115/2022 del 15/03/2022 (Dott. Andrea Marangoni)

…riferimento all' intento ritorsivo. Dall' esame complessivo delle testimonianze non emergono elementi tali da poter affermare, nemmeno in via presuntiva, che il licenziamento del ricorrente sia stato …...