…n.300/1970 continua a sanzionare con la reintegrazione nel posto di lavoro l' eventuale licenziamento ritorsivo, che il lavoratore non avrebbe difficoltà a dimostrare qualora la cessazione del rapport…...
…riva dal preteso timore di un licenziamento ritorsivo verso il lavoratore che rivendichi il suo diritto, risulterebbe dirimente il fatto che tale licenziamento (ritorsivo appunto) è ancora oggi tutela…...
… di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo [...] innegabile, dunque, che il lavoratore dipendente di un' azienda soggetta al regime dell' articolo 18 benefici tuttora, in caso di licenziamento, di…...
…e/o illegittimità e/o invalidità e/o inefficacia) del licenziamento comunicato alla ricorrente con lettera data 26 giugno 2017 in quanto ritorsivo e/o intimato per un motivo illecito determinante e co…...
…ei suoi doveri". Il ricorrente, in principalità, ha dedotto la nullità del licenziamento, in quanto discriminatorio/ritorsivo perché determinato esclusivamente dallo stato di malattia del lavoratore a…...
… di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo [...] innegabile, dunque, che il lavoratore dipendente di un' azienda soggetta al regime dell' articolo 18 benefici tuttora, in caso di licenziamento, di…...
…i E.XXXXXX SRL ha così deciso: "accerta e dichiara la nullità del licenziamento intimato al sig. F.XXXXXXX R.XXXX in quanto ritorsivo ; condanna E.XXXXXX SRL a reintegrare il lavoratore corrispondendo…...
…riva dal preteso timore di un licenziamento ritorsivo verso il lavoratore che rivendichi il suo diritto, risulterebbe dirimente il fatto che tale licenziamento (ritorsivo appunto ) è ancora oggi tutel…...
…rato il provvedimento di licenziamento intimatogli in data 23.04.2020 dalla convenuta, chiedendo, in via principale, l' accertamento del carattere discriminatorio e ritorsivo dello stesso ex art. 2 de…...
…à del Termine e conversione in rapporto a tempo indeterminato. Quanto al licenziamento: ne ha denunciato il carattere ritorsivo o discriminatorio (per motivi sindacali e/o razziali) producendo, a tal …...
