…o: patto di prova/nullità/mancato superamento del periodo di prova/tutela indennitaria/ licenziamento ritorsivo/Job A.X M.XXXXX P.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio degli avv. ti T.X…...
…nto del licenziamento disciplinare Cass. 17087/2011 ha affermato che "Il licenziamento per ritorsione, diretta o indiretta che questa sia, è un licenziamento nullo, quando il motivo ritorsivo, come ta…...
…ri, benché circoscritta rispetto al passato, trova ancora applicazione nelle ipotesi di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo, di recesso datoriale non sorretto da giustificato motivo soggettivo …...
…a ricorrente ad un' auto aziendale. La ricorrente ha quindi impugnato il licenziamento, ritenendolo nullo, in quanto ritorsivo (essendo stato comunicato il recesso datoriale in seguito ad assenza dal …...
…ri, benché circoscritta rispetto al passato, trova ancora applicazione nelle ipotesi di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo, di recesso datoriale non sorretto da giustificato motivo soggettivo …...
…ema di licenziamento ritorsivo, la cui domanda va quindi respinta. D' altro canto, la medesima istruttoria neppure consente di affermare che il rapporto, nonostante l' intervenuto licenziamento, fosse…...
… soli 8 giorni; 4- accertare l' illegittimità del licenziamento intimato per mancato superamento della prova, in quanto irrogato per motivo ritorsivo e , in subordine, in quanto il patto di prova si r…...
…NL per i dipendenti da aziende del settore turismo e previo riconoscimento del motivo ritorsivo del licenziamento, per aver la dipendente rifiutato la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pi…...
…à del Termine e conversione in rapporto a tempo indeterminato. Quanto al licenziamento: ne ha denunciato il carattere ritorsivo o discriminatorio (per motivi sindacali e/o razziali) producendo, a tal …...
…nuto: in caso di licenziamento discriminatorio, ritorsivo o nullo (perché intimato in concomitanza con il matrimoni o durante la maternità o la gravidanza) ; nei casi di licenziamento per giusta causa…...
