…punto di diritto il ricorrente richiede l' applicazione della tutela reintegratoria per licenziamento ritorsivo per motivo illecito determinante ed, in subordine, di quella attenuata ex art.18 comma I…...
…le tra le società tra loro e la B.XX , che il licenziamento era nullo perché intimato durante la vigenza del comporto , perché discriminatorio e ritorsivo in quanto comunicato a seguito del breve peri…...
…riamente era stato prospettato solo il motivo ritorsivo o discriminatorio (Cass. 12898/2016 ) , ad ottenere la dichiarazione di nullità del licenziamento discriminatorio, sia pure sulla base di circos…...
…LIT DELLA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE IL CARATTERE DISCRIMINATORIO E RITORSIVO DEL LICENZIAMENTO L' ILLEGITTIMITA' DEL LICENZIAMENTO EX ART 3 COMMA 1 DECRETO LEGISLATIVO 4 marzo 2015, n. 23 L' ILLEGITT…...
…giurisprudenza di legittimità ha equiparato il licenziamento discriminatorio a quello Sentenza n. 185/2021 pubbl. il 10/05/2022 RG n. 788/2018 ritorsivo; e , ciò, in particolare, sino alla pronuncia c…...
…ncia proponeva reclamo il C.XXXX che instava per l' accertamento della nullità del licenziamento in quanto ritorsivo e in ogni caso per ottenere la reintegrazione nel posto di lavoro in assenza di giu…...
…o della nullità del licenziamento de quo in quanto avente "natura discriminatoria e/o ritorsiva" (in realtà nella narrativa del ricorso limita la sua analisi al carattere ritorsivo quale motivo illeci…...
…e/o illegittimità e/o invalidità e/o inefficacia) del licenziamento comunicato alla ricorrente con lettera data 26 giugno 2017 in quanto ritorsivo e/o intimato per un motivo illecito determinante e co…...
…ei suoi doveri". Il ricorrente, in principalità, ha dedotto la nullità del licenziamento, in quanto discriminatorio/ritorsivo perché determinato esclusivamente dallo stato di malattia del lavoratore a…...
…à del Termine e conversione in rapporto a tempo indeterminato. Quanto al licenziamento: ne ha denunciato il carattere ritorsivo o discriminatorio (per motivi sindacali e/o razziali) producendo, a tal …...
