…l licenziamento, intimatogli "per giustificato motivo soggettivo", ha eccepito la nullità del procedimento instaurato, ritorsivo, e conseguente nullità del licenziamento medesimo in quanto ritorsivo. …...
… accertarsi e dichiararsi la nullità del licenziamento intimato in data 06.07.2018, o nella diversa data accertata in causa, perché discriminatorio, ritorsivo o comunque determinato da un motivo illec…...
…à del Termine e conversione in rapporto a tempo indeterminato. Quanto al licenziamento: ne ha denunciato il carattere ritorsivo o discriminatorio (per motivi sindacali e/o razziali) producendo, a tal …...
…vviate presso l' impresa utilizzatrice sole S.p.A.; che in realtà si era trattato di un licenziamento ritorsivo quale reazione alla richiesta di risarcimento danno dell' infortunio subito. Tutto ciò p…...
…ali disparità di trattamento. Tuttavia il lavoratore non ha impugnato il licenziamento in quanto discriminatorio e/o ritorsivo e , pertanto, le considerazioni che precedono sono inidonee a sfociare in…...
… fede nella scelta del lavoratore da licenziare. Sosteneva che, in realtà, il licenziamento doveva considerarsi ritorsivo in ragione delle pretese economiche avanzate dal lavoratore a seguito dell' in…...
…300/1970 avverso il licenziamento" (ordinanza opposta). 3.1. Nel presente giudizio di opposizione, il lavoratore ha ribadito il carattere pretestuoso e ritorsivo del licenziamento, insieme con l' info…...
…carattere ritorsivo, in quanto lo ritiene espressione di una reazione datoriale a una sua legittima richiesta di tutela. 6.1. Tanto premesso, deve ricordarsi che, il licenziamento ritorsivo può essere…...
…ato il licenziamento intimato il 13 dicembre 2013, in primo luogo affermandone il carattere discriminatorio e/o ritorsivo. 8.1. La Corte di Cassazione ha affermato che, in tema di licenziamento, laddo…...
… di guida e di essere stato obbligato a svolgere turni di guida estenuanti sotto minaccia di licenziamento. Rilevava che, in data 30.03.2016, era stato obbligato a svolgere ulteriori ore di guida dopo…...
