…vorativo si interrompeva a seguito del licenziamento intimatogli con missiva del 7.12.2021; - annullarsi e/o dichiarare illegittimo nullo (anche perché ritorsivo ) , invalido e/o inefficace, sulla bas…...
…i sensi del combinato disposto degli artt. 1418 co. 2, 1345 e 1324 c.c. ovvero perché ritorsivo, il licenziamento intimato da Sentenza n. 98/2023 pubbl. il 08/03/2023 RG n. 658/2022 G.XX C.XXXXXX srl …...
…i sensi del combinato disposto degli artt. 1418 co. 2, 1345 e 1324 c.c. ovvero perché ritorsivo, il licenziamento intimato da Sentenza n. 98/2023 pubbl. il 08/03/2023 RG n. 658/2022 G.XX C.XXXXXX srl …...
…el caso di controversia concernente la legittimità del licenziamento di un lavoratore sindacalmente attivo, per affermare il carattere ritorsivo e quindi la nullità del provvedimento espulsivo, in qua…...
…el caso di controversia concernente la legittimità del licenziamento di un lavoratore sindacalmente attivo, per affermare il carattere ritorsivo e quindi la nullità del provvedimento espulsivo, in qua…...
…laratoria di nullità del licenziamento perché discriminatorio o ritorsivo, va innanzitutto specificato che, secondo la giurisprudenza di legittimità " in tema di licenziamento disciplinare, ove il lav…...
…01/2019 RG n. 1095/2016 A) -Accertare e dichiarare che il licenziamento intimato al ricorrente è nullo in quanto discriminatorio e/o ritorsivo, e in ogni caso inefficace e/o illecito-nullo e/o illegit…...
… 1993 n. 10603). Si ritiene compreso in tale categoria anche il licenziamento Sentenza n. 7/2019 pubbl. il 14/01/2019 RG n. 34 ritorsivo, inteso come "ingiusta ed arbitraria reazione del datore di lav…...
…so, handicap, età, orientamento sessuale o convinzioni personali), l' altra -quella del licenziamento ritorsivo- qualificantesi, invece, per il fatto di rappresentare una reazione ingiusta ad attività…...
… omessa pronuncia in punto alla III) illegittima collocazione in cig e IV) illegittimità del licenziamento. Resisteva in giudizio per la conferma della sentenza gravata la D.V.P. V.XXXX T.XXXXXXXX s.r…...
