…nfatti la soppressione parziale del posto presuppone ed implica ex se che ci sia una (maggiore o minore) attività residuale che il lavoratore licenziato potrebbe certamente svolgere (rectius: continua…...
…nfatti la soppressione parziale del posto presuppone ed implica ex se che ci sia una (maggiore o minore) attività residuale che il lavoratore licenziato potrebbe certamente svolgere (rectius: continua…...
…d ogni altro effetto di legge e di contratto, oltre che ai sensi 2103 c.c., art. 36 Cost., al mantenimento, all' atto del passaggio alle dipendenze di V.XXXXX S.p.a. e L.XXXXXXXX G.XXXXXXXXXXXX S.r.l.…...
…buzione globale di fatto, ai sensi dell' art. 18, l. 300/1970, o nella diversa misura maggiore o minore, ritenuta di giustizia o, in subordine nella misura di cui all' art. 3, comma 1 , d.lgs. n. 23/2…...
…9, nonché a percepire una retribuzione mensile di Euro 1.901, 08 (ovvero quell' altra maggiore o minore somma accertata in corso di causa) Sentenza n. 20/2022 pubbl. il 01/02/2022 RG n. 2378/2021 2. H…...
…tato intimato analogo licenziamento, ma ricollocato in altra area in sede conciliativa con il mantenimento del livello di quadro. Ha anche rilevato che la società non aveva allegato e dimostrato in qu…...
…rando il trasferimento della lavoratrice ricorrente presso A.XXXXXXXXX H.XXXXXX S.p.A. con il mantenimento di tutti i diritti già maturati (inclusa l' anzianità di servizio ) o, alternativamente, la c…...
…to posteriore del ginocchio sinistro e della rifrattura della tibia sinistra in seguito a trauma minore della gamba, ha confermato, quanto all' invalidità temporanea biologica, la quantificazione in g…...
…ità convenzionale della Sig. ra M.XXXX M.XXXX dell' 1.06.2009 o quella diversa somma, maggiore o minore, ritenuta di giustizia anche in via equitativa ai sensi dell' art. 1226 cod. civ., oltre interes…...
…ualifica di operaio e mansione di facchino pari ed Euro 1.416, 68= ovvero al diverso -maggiore o minore importo ritenuto dal Giudice; e per effetto ordinare e condannare la I.XXXXXXXXXXXXXX S.r.l. a d…...
