…ncipio, rilevante ai sensi dell' Accordo Quadro, anche una (ancorché non totalmente pretermessa) minore valorizzazione del servizio prestato prima dell' immissione in ruolo; si tratta pertanto di comp…...
…ncipio, rilevante ai sensi dell' Accordo Quadro, anche una (ancorché non totalmente pretermessa) minore valorizzazione del servizio prestato prima dell' immissione in ruolo; si tratta pertanto di comp…...
…a domanda riconvenzionale di controparte, relativa all' elisione del contributo al mantenimento per il figlio minore, con conseguente integrale rifusione delle spese di lite . " E"LU Q"5 = ! 5 UJ o h …...
… gli obiettivi della direttiva 1999/70 e dell' accordo quadro ed equivarrebbe a perpetuare il mantenimento di una situazione svantaggiosa per i lavoratori a tempo determinato". Ed anche la Suprema Cor…...
…ncipio, rilevante ai sensi dell' Accordo Quadro, anche una (ancorché non totalmente pretermessa) minore valorizzazione del servizio prestato prima dell' immissione in ruolo; si tratta pertanto di comp…...
…ncipio, rilevante ai sensi dell' Accordo Quadro, anche una (ancorché non totalmente pretermessa) minore valorizzazione del servizio prestato prima dell' immissione in ruolo; si tratta pertanto di comp…...
…o giudice ha ignorato il bene di gran lunga più rilevante acquisito da T.XXXX, vale a dire il mantenimento del cliente L.XXXXX, anche considerando la sostanziale identità di oggetto fra il contratto c…...
…a di 122.054, 63, con rivalutazione monetaria ex art. 429 c.p.c., ovvero nella misura maggiore o minore ritenuta di giustizia, nonché il danno morale in via equitativa; Sentenza n. 7740/2023 pubbl. il…...
…i di irrisorietà sostenendo la indispensabilità di una reale e concreta portata dissuasiva della minore retribuzione per il periodo di ferie. Anche sotto questo versante, infatti, la stessa decisione …...
…luglio 2016, oltre indennità a maturare successivamente, ovvero quella diversa somma, maggiore o minore, che fosse ritenuta di giustizia; oltre interessi e rivalutazione da ogni singola scadenza al sa…...