…alla cessazione del rapporto di lavoro (18/7/201) sino al saldo effettivo o di quella maggiore o minore somma che dovesse risultare di Giustizia o dall' esito di espletanda CTU, per i motivi tutti esp…...
…te a venti mensilità dell' ultima retribuzione globale di fatto o alla diversa somma, maggiore o minore, che l' Ill. mo Giudice adito riterrà equa e di giustizia; 4) condannare il Ministero dell' Istr…...
…ribuzione globale di fatto così come prevista dal CCNL di riferimento, o nella misura maggiore e minore ritenuta di giustizia, per il lavoro precario considerando la mole e durata dei contratti stipul…...
…ontenuti gli obiettivi della direttiva e dell' accordo quadro ed equivarrebbe a perpetuare il mantenimento di una situazione svantaggiosa per i lavoratori a tempo determinato " (punto 41). La Corte ha…...
…te a venti mensilità dell' ultima retribuzione globale di fatto o alla diversa somma, maggiore o minore, che I' III. mo Giudice adito riterrà equa e di giustizia; 4) condannare il Ministero dell' Istr…...
…2017 pubbl. il 10/07/2017 RG n. XXXXXXXX dell' accordo quadro ed equivarrebbe a perpetuare il mantenimento di una situazione svantaggiosa per i lavoratori a tempo determinato" (punto 41). La Corte ha …...
…ontenuti gli obiettivi della direttiva e dell' accordo quadro ed equivarrebbe a perpetuare il mantenimento di una situazione svantaggiosa per i lavoratori a tempo determinato " (punto 41). La Corte ha…...
…la convenuta un numero di ore di lavoro straordinario pari a 1199, 32 ore, o a quello maggiore o minore che si riterrà accertato in corso di istruttoria, e per l' effetto condannare la Società con…...
…d.lgs. 38/2000 in relazione ad un' inabilità permanente pari all' 8% , o della misura maggiore o minore che verrà ritenuta di giustizia, comunque non inferiore al minimo previsto per legge, gravando l…...
…XX L.XXXX nel posto di lavoro precedentemente occupato, con pari qualifica, mansioni e con il mantenimento dell' anzianità di servizio comprensiva del periodo di allontanamento; b) condannarsi L.XXXXX…...