…i di irrisorietà sostenendo la indispensabilità di una reale e concreta portata dissuasiva della minore retribuzione per il periodo di ferie. Anche sotto questo versante, infatti, la stessa decisione …...
…nfatti la soppressione parziale del posto presuppone ed implica ex se che ci sia una (maggiore o minore) attività residuale che il lavoratore licenziato potrebbe certamente svolgere (rectius: continua…...
…nfatti la soppressione parziale del posto presuppone ed implica ex se che ci sia una (maggiore o minore) attività residuale che il lavoratore licenziato potrebbe certamente svolgere (rectius: continua…...
…al giorno del licenziamento sino a quello dell' effettiva reintegrazione ovvero della maggiore o minore somma che risulterà di giustizia, nonché, al versamento dei contributi previdenziali e assistenz…...
…atore di lavoro, mentre la funzione dell' addestramento può essere presente in misura maggiore o minore ma non può mancare del tutto, e la mancanza totale di tale componente fa venire meno la funzione…...
…atto di lavoro sarebbe da accertare "per essere stato il consenso del datore alla formazione, mantenimento e protratta esecuzione del contratto estorto con omissione dolosa di circostanze, non conosci…...
…i risarcimento danni non patrimoniali, meglio specificati in premessa, o alla diversa maggiore o minore somma ritenuta di giustizia. Il tutto oltre interessi e rivalutazione monetaria. Con vittoria di…...
…ndennità sostitutiva del preavviso pari ad 87.564, 85 ovvero in quella diversa misura maggiore o minore che sarà accertata in corso di causa e/o di giustizia, il tutto oltre interessi e rivalutazione …...
…sa e decisa all' udienza del 15 gennaio 2020. *** Parte resistente sostiene in memoria che il mantenimento della sede di Mogliano Veneto sarebbe stato eccessivamente dispendioso, attesi i costi fissi …...
… nella maggior parte, quanto da quello chimico ovvero dall' ufficio tecnico avanzalo nella parte minore, che poi fotocopiava, scannerizzava e Sentenza n. 803/2018 pubbl. il 30/07/2018 _________ _ RG n…...
