…sificare la tutela tra le nullità espressamente previste dalla legge (licenziamento a causa di matrimonio o nel periodo di maternità) e le nullità non espressamente contemplate (licenziamenti in viola…...
…ianità di servizio il cui rapporto si risolva per dimissioni che vengano rassegnate a causa di matrimonio entro 6 mesi dalla celebrazione dello stesso, nonché, indipendentemente dall' anzianità di ser…...
… in particolare di quella della moglie, la quale anche in ragione degli obblighi derivanti dal matrimonio, è tenuta a prestare assistenza morale e materiale al marito. In secondo luogo, è pure indubbi…...
…tispecie di lavoro gratuito in ambito familiare, sia perché il rapporto era iniziato prima del matrimonio, sia perché il datore di lavoro era una società, composta anche da un terzo estraneo alla fami…...
… fatto ore di straordinario, che successivamente aveva chiesto di godere dell' aspettativa per matrimonio e , soprattutto, non aveva assecondato la richiesta della P.XXXX di ridurre il periodo di feri…...
…ere stato posto in essere nel caso in esame. Emerge altresì come il lavoratore abbia contratto matrimonio in Romania il 21/08/2016 (doc. 15 ) , con una connazionale, ciò facendo presumere che egli abb…...
…l quale esponeva di non essere assoggettabile a licenziamento, non essendo decorso un anno dal matrimonio contratto; 8) ha evidenziato di avere incaricato un legale (avv. E.XXX D.XXX) per cercare di r…...
…o, è parimenti provato che quest' ultima abbia ottenuto lo scioglimento del proprio precedente matrimonio, contratto nel 1989 con il sig. M.XXXXX, solo con sentenza del 22/9/2015, avendo coabitato con…...
… a fare snowboard, che litigavano, che al marito era stato negato un permesso per andare ad un matrimonio, che egli ha sofferto di sindrome ansioso depressiva. Quindi le prove assunte non hanno confer…...
…del resto e disposto per l' ipotesi, per certi aspetti analoga, del licenziamento per causa di matrimonio, di cui alla legge 9 gennaio 1963, n. 7, che peraltro e anche funzionalmente connessa alle con…...
