…dici e visite specialistiche nonché a frequentare un percorso psicoterapeutico presso un centro mobbing del lavoro della ASL RM/D (tali circostanze sarebbero dimostrate dalla copiosa documentazione me…...
…ante, tale da integrare gli estremi del "c.d. mobbing". noto che, per giurisprudenza ormai costante (cfr. e multis Cass., sent. 12048/2011), "Per mobbing si intende comunemente una condotta del datore…...
…sessuali nei luoghi di lavoro; le modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative; il c.d. mobbing, ossia il crollo dell' equilibrio psico fisico del lavoratore a causa di comportamenti vessatori…...
… XXXXXXXXX C.XXXXXX 1/A OGGETTO: Qualifica superiore - Risarcimento danni per demansionamento - mobbing UDIENZA DI DISCUSSIONE: 04.05.2018 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: Nel merito: 1) accertarsi e …...
…XXXXXXXXXXX n. 41, Bologna. RESISTENTE CON RICONVENZIONALE Avente ad oggetto: Demansionamento e Mobbing. Danni. Riconvenzionale per danni. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come da ri…...
… giudice di primo grado delle risultanze probatorie relative alla sussistenza della condotta di mobbing e alla sussistenza degli asseriti conseguenziali danni patrimoniali e non patrimoniali. A ben ve…...
…loro connessione, possono essere congiuntamente esaminati sulla base della nozione che del c.d. mobbing e' a offrire il diritto vivente, rimangono esclusi dalla medesima, come del resto posto in luce …...
…l 28/06/2018 RG n. 1731/2014 Avente ad oggetto: licenziamento per giustificato motivo oggettivo mobbing risarcimento danni CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come da note finali del 18…...
…sultati legittimi, per cui il solo asserito demansionamento non potrebbe certamente configurare mobbing. In ogni caso, difetta nel caso concreto l' elemento soggettivo, cioè l' intento persecutorio. I…...
…XX P.XXXXXX - Appellante SENTENZA N J44 / Depositata il 2 4 t. 2^ R.G. Cron. N ZoKi/ZO OGGETTO: mobbing P.XXXXXXXXXX GMBH, contro già B.XXX A.XXXXXXXXXXXXXXX Se- Sentenza n. 144/2018 pubbl. il 24/05/2…...
