…tto secondo il quale -introdotta domanda di risarcimento dei danni non patrimoniali derivati da mobbing sul luogo di lavoro e , accertata in giudizio soltanto la sussistenza di condotte isolate o comu…...
…ltro ridottissima frequentazione, da parte della ricorrente medesima, del Punto di Ascolto Anti Mobbing della Provincia di UDINE (v. doc. 10 nel fascicolo attoreo), ma anche perché le stesse circostan…...
…XXXXXXXXXXX n. 41, Bologna. RESISTENTE CON RICONVENZIONALE Avente ad oggetto: Demansionamento e Mobbing. Danni. Riconvenzionale per danni. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come da ri…...
… giudice di primo grado delle risultanze probatorie relative alla sussistenza della condotta di mobbing e alla sussistenza degli asseriti conseguenziali danni patrimoniali e non patrimoniali. A ben ve…...
…l 28/06/2018 RG n. 1731/2014 Avente ad oggetto: licenziamento per giustificato motivo oggettivo mobbing risarcimento danni CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come da note finali del 18…...
…re nei suoi confronti da parte del datore di lavoro e tali da concretizzare la fattispecie del "mobbing", anche con specifico riguardo alle contestazioni di addebiti sollevate nei suoi confronti (di c…...
…ta e difende nel presente giudizio. CONVENUTO OGGETTO: licenziamento per g.m.o., inquadramento, mobbing e differenze retributive FATTO E RAGIONI DELLA DECISIONE 1. Con ricorso depositato il 25.5.2010,…...
…inflittegli nel corso dell' anno 2013 erano illegittime, che dal 2012 egli era stato vittima di mobbing, che la condotta illecita della convenuta era stata la causa delle assenze per malattia che egli…...
… di nuovo difensore -resistente- avente ad oggetto; differenze retributive, mansioni superiori, mobbing risarcimento danno dando lettura dei presenti Sentenza n. 374/2018 pubbl. il 08/05/2018 RG n. 45…...
… gravità delle condotte contestate, negando che fosse stata posta in essere qualsiasi azione di mobbing in danno della ricorrente. Fallito il tentativo di conciliazione, la causa veniva istruita media…...
