…eccessivo di forme di controllo. Nel rischio tutelato può essere compreso anche il cosiddetto ' mobbing strategico' specificamente ricollegabile a finalità lavorative. Si ribadisce tuttavia che le azi…...
…oratrice; che ha erroneamente accertato la sussistenza del mobbing, posto che dalla istruttoria espletata non è emerso né l' asserito mobbing, né alcuna responsabilità datoriale contrattuale o extraco…...
…ecie del mobbing la Cassazione (Cass. n. 22538 del 2013) ha ribadito che è illegittimo il licenziamento del dipendente assente per malattia quando la malattia sia stata provocata dal mobbing che sia s…...
…n materia di impugnazione licenziamento disciplinare e risarcimento danni: per infortunio e per mobbing, promossa con ricorso depositato il 23 luglio 2014 N.XXXX C.XXXXXX rappresentato e difeso dall' …...
… la sentenza del Tribunale di Parma n. 207 / 1.6.2016, avente ad oggetto: risarcimento danni da mobbing, posta in decisione all' udienza collegiale del 3.7.2018, proposta da: F.XXXXX P.XXX rappresenta…...
…dente, e lo stesso aveva successivamente invocato la responsabilità risarcitoria del datore per mobbing in relazione alle medesime patologie; la S.C. ha confermato la sentenza impugnata, che aveva res…...
…riscontrate nella perizia medico legale allegata (se del caso ravvisando altresì fattispecie di mobbing e/o di straining); 6) conseguentemente condannare la convenuta al risarcimento dei danni subiti …...
…2015 R.X promossa con ricorso depositato il 11/05/2015 avente ad oggetto: risarcimento danni da mobbing P.XXXXXXXX B.XXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX), con il patrocinio dell' avv. F.XXXXXXX A.XXXX e dell' …...
…resenta e difende come da procura in calce alla memoria di costituzione RESISTENTE In punto a : mobbing CONCLUSIONI: Il procuratore di parte ricorrente ha così concluso: Come da verbale d' udienza del…...
…D.XXXXX M.XXXXX Resistente INAIL Con l' avv. R. C.XXXXXX Resistente Oggetto: Risarcimento danni mobbing MOTIVI DELLA DECISIONE IN FATTO E IN DIRITTO Con ricorso depositato in data 05/3/2015 la ricorre…...
